Coordinateur de la sécurité civile et de la prévention - VILLE DE SAINT-QUENTIN

Coordinateur de la sécurité civile et de la prévention (H/F)
Ville et Communauté d’Agglomération du Saint-Quentinois
Temps complet (38h avec RTT)
Rejoignez une collectivité engagée au service de son territoire
La Ville et la Communauté d’Agglomération du Saint-Quentinois recrutent un Coordinateur de la sécurité civile et de la prévention au sein du pôle Prévention et Sauvegarde des Populations rattaché à la Direction Générale des Services. Dans un contexte de renforcement du pôle gestion de crise, vous intervenez sur des missions stratégiques liées à la sécurité civile et à la protection des populations.
Vos missions
Vous assurez le pilotage, l’organisation et le suivi des dispositifs communaux et intercommunaux de sécurité civile.
Vous contribuez à la gestion de la défense extérieure contre l’incendie, notamment par le suivi des anomalies, la définition des priorités d’intervention, la cartographie des équipements et le suivi des travaux.
Vous participez à la structuration et à l’animation du dispositif d’astreinte, à la mise en place d’outils opérationnels et au suivi des interventions.
Vous assurez la gestion et l’animation de la réserve communale de sécurité civile, en lien avec les volontaires et les partenaires.
Vous participez à l’élaboration, à la mise à jour et à l’animation des plans communaux et intercommunaux de sauvegarde.
Contexte du poste
Le poste s’inscrit dans un contexte d’accroissement d’activité du pôle gestion de crise, nécessitant un renforcement des moyens humains pour assurer la mise en œuvre de projets structurants tels que la refonte des plans de sauvegarde, la gestion de la réserve communale et la réorganisation des dispositifs d’astreinte.

Profil recherché :
Votre profil
Vous disposez d’un profil technique avec une appétence pour la gestion administrative et la conduite de projets.
Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet, savez structurer des procédures et produire des indicateurs de suivi.
Vous faites preuve de réactivité, notamment en situation d’urgence, et êtes capable de prioriser les actions.
Vous disposez de qualités relationnelles reconnues et savez travailler avec des partenaires variés, élus, services et acteurs de la sécurité civile.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV +LM + dernier arrêté de situation à l'adresse recrutement.agglo@casq.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention des risques
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Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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