Coordinateur/Coordinatrice du conseil des enfants et des jeunes - VAULX-EN-VELIN

Sous l’autorité de la directrice « jeunesse et vie étudiante », le coordinateur/ coordinatrice
assure la coordination et l’animation du conseil des jeunes en lien avec l’ensemble des
équipes jeunesse et des partenaires. Elle/il est référent des modalités d’engagement et
d’expression des jeunes sur le territoire (conseil des jeunes, autres instances de démocratie
participative, engagement bénévole, projets…). En ce sens, il/elle est une ressource pour les
pôles d’animation, la structure information jeunesse, les partenaires institutionnels et les
associations concernant la participation des jeunes. Au titre de la transversalité, il/elle peut
être amené à mener des projets en lien avec la jeunesse et la vie étudiante.
Piloter, coordonner et animer l’outil clef de mobilisation et d’implication citoyenne des jeunes dans la politique municipale à travers le Conseil des jeunes ( = incubation du projet avec l’appui de l’Association Nationale des Conseils d’Enfants et de Jeunes ANACEJ -
engagement du dispositif - 1ère évaluation - montée en charge – Mobilisation des agents
et services de la ville, des partenaires et des jeunes via leurs collectifs ou associations –
pilotage des instances en lien avec la direction et les élus – suivi des projets issus du
conseil – élaboration du budget).
- Impulser, piloter et participer aux projets transversaux de la direction en mobilisant agents
et partenaires notamment autour de thématiques clefs telles que la participation
citoyenne, le lien avec les associations, la vie étudiante, la mobilité internationale, la
culture (…)
- Assurer le suivi budgétaire et administratif du conseil des jeunes et des projets transverses :
budgétiser les projets et garantir leur suivi administratif et financier ainsi que leur évaluation
En étroite collaboration avec la directrice, la structure information jeunesse et les pôles
d’animation, participer via les remontées de terrain ( jeunes, agents, partenaires, conseil
de jeunes) à l’élaboration de la politique jeunesse

Profil recherché :
Connaissances et compétences requises :
- Connaissances avérées dans les politiques publiques « jeunesse et vie étudiante » la
- Connaissance des volets législatifs et réglementaires serait un plus
Expérience sur des métiers liés à l’animation jeunesse appréciée;
- Capacités à travailler en transversalité et avec des corps de métiers différents
- Expérience dans le montage et la conduite de projets
- Connaissance de l’environnement des organisations publiques
Qualités requises :
- Animation de réunions et groupes de travail
- Capacité à établir des relations constructives avec les équipes et avec les partenaires
- Partage et transmission des connaissances et informations
- Réalisation de supports ou documents d’aide à la décision
- Capacité à organiser et traiter la collecte d’informations ainsi que la mise en place
d’outils de suivis d’activité
- Capacité à représenter l’institution dans son champ de délégation
Temps de travail et horaires :
- 37h30 hebdomadaire / 5 jours par semaine / congés et RTT selon accord cadre 1607h
- Disponibilité horaire ( travail en semaine , parfois en soirée et le week-end-
récupérations )
- Télétravail forfaitaire selon modalité de service
Obligations du service :
- Garant de l’image de la ville et du service public
- Devoir de réserve et de discrétion
- Autonomie dans l’organisation du travail sous l’autorité du Directeur
Rémunération :
- Statutaire
- Régime indemnitaire
- 13ème mois
- Chèques Déjeuner
- Action sociale
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire,
En candidatant directement sur le site
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/10/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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