Coordinateur / Coach du Campus connecté - Mairie de TAVERNY

Consciente des difficultés d’emploi sur son bassin et désireuse d’accompagner les personnes dans leur parcours de vie professionnelle, la municipalité a décidé d’agir en proposant un dispositif d'accompagnement adapté et de facilitation d’accès aux études supérieures des étudiants dits « sans solution » ou des adultes en reprise d’études.
Le Campus Connecté de Taverny ainsi créé a pour objectif de rapprocher l’enseignement supérieur du territoire et de permettre à tout apprenant de poursuivre une formation du supérieur à distance, diplômante ou certifiante, dans des conditions favorisant sa réussite.
Sous la responsabilité de la Directrice Jeunesse, vivre-ensemble et cohésion urbaine, le Coordinateur - Coach est en charge de la gestion du campus connecté, du partenariat et de l’accompagnement des apprenants dans le cadre de leur cursus à distance.
Coordination du Campus Connecté :
- Garantir le bon fonctionnement général du campus en termes d’accueil du public, de recrutement des étudiants et de gestion administrative et financière ;
- Assurer la production des bilans, l’organisation des copils ;
- Rédaction de décision municipal, suivi du budget, élaboration de bon de commande…
- Être garant-e de l’état technique des locaux.
- Créer et assurer le lien avec l’ensemble de l’équipe bénévole et des partenaires, notamment l’université CY.
- Participer à la visibilité et à la promotion du Campus Connecté au sein de salons/forums.
- Organiser le campus en centre d’examen à distance agréé pour les étudiants extérieurs.
- Promouvoir la structure auprès des partenaires et des Tabernaciens.
Accompagnement individualisé des étudiants :
- Accueillir, orienter le futur étudiant vers les différentes filières de formation possibles ;
- Intégrer l'étudiant au campus, élaborer son contrat d'accueil et d'accompagnement personnalisé dans le respect des démarches administratives/progressions pédagogiques ;
- Assurer le lien avec les universités et/ou établissements de rattachements des étudiants.
Accompagnement collectif des étudiants :
- Créer une dynamique entre les étudiants permettant de favoriser le travail collaboratif ;
- Mettre en place des ateliers méthodologiques transversaux ;
- Organiser/participer à des événements (culturels, sportifs, prévention santé) pour animer le campus en lien avec les acteurs socioéconomiques du territoire.

Profil recherché :
Profil et compétences
De formation supérieure (bac+4 /5), vous disposez idéalement d’une solide expérience dans la formation et l’orientation dans le domaine de l’enseignement supérieur. Doté d’une écoute active et pédagogue, vous maîtrisez les méthodes d’accompagnement et de coaching avec une appétence dans l’individualisation des parcours. Votre capacité relationnelle et à rendre compte des situations à l’oral comme à l’écrit sont vos atouts dans l’exercice de ces missions. Vous possédez une grande capacité d’adaptation et vous savez travailler en toute autonomie dans l'exécution des missions, tout en collaborant ponctuellement avec les autres services si nécessaire.
Conditions d’exercice
37h30 hebdomadaires.
Contraintes horaires : Pause déjeuner de 30 minutes, prise quotidiennement sur le lieu de travail. Adaptation des horaires de travail lors des sessions d'examens afin de répondre aux besoins du service.
Recrutement et rémunération
Poste permanent à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours de catégorie B de la filière administrative ou de la filière animation ainsi qu'aux agents contractuels en application de l’article L 332-14 du Code général de la fonction publique.
Rémunération statutaire, prime annuelle, complément indemnitaire annuel, protection sociale complémentaire santé et prévoyance, prestations d’action sociale via le CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame le Maire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Responsable d'ingénierie de formation
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3965 - Secrétaire à dominante ASE (h/f) - Conseil départemental du Val d'Oise
Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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