Coordinateur budgétaire et comptable (H/F) - Mairie de GONESSE

Sous l’autorité et la supervision du Responsable du Pôle Gestion Budgétaire Financière et Comptable le/la coordonnateur/trice budgétaire et comptable est responsable de la supervision et de la mise en œuvre des procédures budgétaires et comptables de la collectivité. Il/elle intervient pour garantir le respect des règles budgétaires en vigueur, assure le suivi de l’exécution des budgets de la Ville en dépenses et recettes, gère les marchés publics et contribue à la préparation budgétaire. Il/elle joue un rôle de conseiller technique auprès des services communaux.
Missions principales :
• Suivi et contrôle budgétaire :
• Assurer l’exécution budgétaire et comptable dans le respect des règles de la comptabilité publique et du Règlement Budgétaire et Financier (RBF) en vigueur.
• Vérifier la cohérence des données comptables ainsi que l’exactitude de la ventilation analytique conforme des dépenses et des recettes dans le logiciel financier.
• Contrôler les engagements comptables et assurer le suivi des mandats, des titres et des régies d’avances et de recettes.
• Élaborer et assurer le suivi des actes relatifs aux régies d’avances et de recettes et aux opérations de trésorerie.
• Assurer le suivi des états de l’actif et de l’inventaire.
• Réaliser et contrôler les écritures comptables spécifiques
• Rédaction de tous documents administratifs
• Préparation budgétaire :
• Contribuer à l’élaboration des budgets des sections de fonctionnement et d’investissement
• Participer à la planification pluriannuelle, notamment en intégrant les autorisations de programmes et engagements nécessaires.
• Coordination et gestion des marchés publics :
• Assurer le suivi des marchés publics et veiller à l’exécution financière dans le respect des procédures.
• Encadrer les processus de gestion de la dette et des subventions reçues.
• Conseil et assistance aux services :
• Apporter un appui technique aux services communaux et accompagner les agents dans la gestion budgétaire et comptable des différents budgets de la Ville.
• Former les agents à l’utilisation des outils de gestion budgétaire et comptable.
• Maintenir une relation de qualité avec le comptable public et les partenaires externes.

Profil recherché :
Compétences requises :
Techniques et savoir-faire :
• Maîtrise des procédures budgétaires et comptables publiques :
• Connaissance approfondie des instructions budgétaires et comptables M57/M4/M22.
• Maîtrise des règles de la commande publique et des procédures de marchés publics.
• Utilisation des outils de gestion et logiciels spécialisés :
• Connaissance de Civil Finances, SAGE Patrimoine, SAGE Financement (dette), ainsi que Hélios pour la consultation des comptes.
• Compétences avancées en bureautique (Excel, Word, PowerPoint) pour la production de tableaux de bord, rapports et études de coûts.
• Gestion de la dette et de la trésorerie :
• Compétence dans l’analyse de la dette propre, gestion des garanties, et suivi des régies d’avances et recettes.
Qualités et aptitudes :
• Organisation et rigueur :
Capacité à gérer des dossiers complexes, à structurer et à suivre les priorités budgétaires en fonction des directives et de la politique municipale.
• Esprit d’analyse et de synthèse :
Savoir analyser les données financières, interpréter les résultats pour formuler des recommandations éclairées à la direction.
• Communication et diplomatie :
Aptitude à interagir avec divers services, faire preuve de diplomatie dans les échanges avec les partenaires (fournisseurs, associations subventionnées) et assurer des relations de travail harmonieuses au sein de l’équipe.
• Sens de la pédagogie pour accompagner et former le personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/11/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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