Contrôleur EPLE - Tarification et suivi du fonctionnement - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L ARIEGE

Fonctionnement des collèges publics
- établissement des dotations (critères, calcul...), suivi comptable et administratif de leur utilisation dans le cadre des orientations budgétaires et financières fixées,
préparation et participation au CDEN
Fonctionnement des collèges publics
- établissement des dotations (critères, calcul...), suivi comptable et administratif de leur utilisation dans le cadre des orientations budgétaires et financières fixées,
préparation et participation au CDEN
- contrôle des budgets (annexe SRH), comptes financiers, décisions modificatives, FDR et documents annexes réglementaires (via logiciel Dem’Act)
suivi renforcé exécution budgétaire : indicateurs ciblés, suivi consommation énergétique (cf gp achat NRJ déptal), dialogue de gestion
- tarification restauration/hébergement : fixation, suivi, conventions spécifiques, Règlement départemental de restauration ; valeur locative logements de fonction
Contractualisation avec les EPLE et subventions diverses
- Participation à l’élaboration de certaines conventions sur le volet financier (conventions objectifs et moyens CD09/Collèges, convention CD09/Région (cités scolaires))
- Restauration : gestion du dispositif de soutien financier aux EPLE pour le développement des produits en circuits courts (critères, recueil données, analyse…)
Connaissance des EPLE
- Gestion et mise à jour des documents statistiques et indicateurs par collège (fiches élus CA, enquête ministérielle, visites rentrée PCD, indicateurs financiers…)
- Carte scolaire : gestion de la sectorisation, révision, mise à jour des données
- Informatique : gestion administrative en collaboration avec la DSI (dont suivi ENT des collèges et communication ciblée), relais DSI/Commission Education
Collèges privés : établissement du forfait d’externat (part personnel et part matériel)

Profil recherché :
Compétences :
Connaissances théoriques (savoir) : connaître la législation relative aux collèges, comptabilité afférente, capacité d’analyse comptable de haut niveau, procédure relative au contrôle de la légalité
Connaissances pratiques (savoir-faire) : sens de l’organisation et du travail en équipe, aptitudes relationnelles, capacités rédactionnelles confirmées, rigueur
Moyens Techniques pour assurer la mission : Outils bureautiques et informatiques, logiciels spécialisés tels que Word, Excel, Dem’Act, messagerie, Internet
Véhicule personnel ou véhicule de service : Permis B
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o009260608001256-controleur-eple-tarification-suivi-fonctionnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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