Contrat d'Apprentissage Employé commercial H/F

INTERMARCHE LADENPubliée il y a 3 jours

Alternance

Entreprise: Intermarche Laden
Lieu: CASTRES 81100
Contrat: CDD - 12 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Supermarchés

Description du poste

Nous recherchons un(e) Employé(e)Libre Service secteur sec ( Epicerie ) dans le cadre d'un contrat d'apprentissage d'une durée de 12 mois.
(Contrat règlementé par les conditions de l'âge)

La formation pas de déplacement :
Formation en alternance avec des cours à distance (27,75h en entreprise et 9h de cours à distance par semaine, )
Préparation d'un diplôme équivalent au CAP Commerce.
Rémunération conforme à la grille de l'apprentissage, en fonction de l'âge.

Vous êtes motivé(e) pour rejoindre notre équipe !! Rejoignez-nous pour une expérience professionnelle enrichissante dans le secteur de la grande distribution !

Profil Recherché :
Motivation pour le commerce et la relation client.
Dynamisme et envie d'apprendre.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	CASTRES 81100 — « La formation pas de déplacement » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?