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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Mans

Consultant Expert Concepteur GraphTalk AIA - Assurance Vie - Freelance (H/F)

Collective.workPubliée il y a 14 h
Indépendant
Entreprise
Collective.work
Lieu
Mans 72000
Contrat
Profession libérale
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Gestionnaire en assurances
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Taux journalier (TJM): 390€/jour

CONTEXTE

Au sein de la DSI d'un grand groupe d'assurance, vous intervenez sur le SI cœur de gestion GraphTalk AIA (assurance vie / épargne). Le client a lancé un programme d'exposition de son cœur de SI sous forme d'APIs. Vous concevez et participez aux études des futurs projets AIA, en cohérence avec les projets en cours, et accompagnez la mise en œuvre des projets prioritaires : Beneficia, Espace Placement, GP.

MISSIONS

* Architecture : échanger avec les architectes sur les solutions à mettre en place pour les fonctionnalités qui communiquent avec d'autres briques qu'AIA (Coveo TP, GED, REP, RAB.), et contribuer à la conception des APIs exposant les services AIA.
* Conception : concevoir et étudier les solutions avec les différents intervenants (éditeur, équipes Parcours, CVTP, architecture, métiers), et rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.
* Suivi de projet : suivre l'avancement, les risques et les adhérences avec les autres projets.
* Assistance au développement : accompagner l'équipe de développement GraphTalk (choix de conception, revue, déblocage technique).
* Assistance à la validation : appuyer l'équipe de recette (stratégie, analyse et qualification des anomalies).
* Suivi de production : suivre les mises en production et la stabilisation, et analyser les incidents.

CONDITIONS DE TRAVAIL

* Localisation : Le Mans
* TJM : 390 €

1. Expert concepteur GraphTalk AIA, avec une expérience réelle de conception et de développement sous GraphTalk
2. Plusieurs années d'expérience récente sur AIA, idéalement en assurance vie / épargne (actes de gestion, supports euros et UC, versements, arbitrages, rachats)
3. Capacité à dialoguer avec les architectes, l'éditeur (DXC), les métiers et les équipes de développement et de recette
4. Expérience d'APIsation d'AIA : exposition de services AIA en web services ou APIs (REST, SOAP), intégration via ESB ou API gateway, contrats OpenAPI/Swagger (fortement apprécié)
5. Expérience d'intégration d'AIA avec des briques tierces : GED, portails, référentiels, moteurs de recherche (fortement apprécié)
6. Connaissance des socles propriétaires Covéa : CoveUse, CoveoTP, CoveSI (un plus)
7. Expérience chez l'éditeur (CSC / DXC) ou chez un assureur vie utilisant AIA (un plus)

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratProfession libérale
Source : champ « contrat »
LieuMans 72000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Plusieurs années d'expérience récente sur AIA, idéalement en assurance vie / épargne (actes de gestion, supports euros et UC, versements, arbitrages, rachats) »
  • « Expérience d'APIsation d'AIA : exposition de services AIA en web services ou APIs (REST, SOAP), intégration via ESB ou API gateway, contrats OpenAPI/Swagger (fortement apprécié) »
  • « Expérience d'intégration d'AIA avec des briques tierces : GED, portails, référentiels, moteurs de recherche (fortement apprécié) »
  • « Connaissance des socles propriétaires Covéa : CoveUse, CoveoTP, CoveSI (un plus) »
  • « Expérience chez l'éditeur (CSC / DXC) ou chez un assureur vie utilisant AIA (un plus) »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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