Consultant en recrutement H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Saint-Claude 97120
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Chargé / Chargée de recrutement
Description du poste
Mistertemp'Group, groupe français spécialisé dans le recrutement et le travail temporaire, présent sur plusieurs secteurs d'activité depuis , possède des outils qui facilitent la mise en relation entre candidats et entreprises, et propose un accompagnement structuré pour monter rapidement en compétence et développer du chiffre d'affaires.Dans le cadre de son développement, le groupe recherche un(e) responsable recrutement qui pilote ses dossiers de A à Z : de la prospection initiale jusqu'au placement de candidat, en passant par la recherche des profils correspondants.Vous êtes l'interlocuteur(trice) unique du client à chaque étape, avec une large autonomie dans l'organisation de votre activité et une rémunération directement liée à vos résultats.Pourquoi nous rejoindre?Nous mettons à votre disposition tous les outils pour réussir :Un parcours de formation complet dès votre arrivée.Une solution digitale innovante pour gérer votre activité efficacementUn accès illimité aux jobboards incontournables (Hellowork, Meteojob, Carriereonline, Mistermatch.)Un partenariat privilégié avec une agence de notre réseau (accompagnement opérationnel, partage des missions).Une prise en charge intégrale des aspects administratifs, juridiques et comptables par l'agence (contrats, paies, facturationli>Un suivi personnalisé et l'intégration à la communauté Mistertemp' Group !Vos missionsDévelopper votre portefeuille clients sur tous secteurs d'activitéGérer vos recrutements (intérim, CDD, CDI) en autonomieSourcer, qualifier et présenter les meilleurs talentsConstruire votre propre réseau tout en étant accompagné(e)Pré-requisExpérience commerciale significative exigée ( minimum trois ans)Expérience dans le recrutement, l'intérim ou le sourcing appréciée, mais non obligatoireREMUNERATION : Revenus mensuels estimés entre € etselon vos résultats.Un modèle de rémunération attractif pouvant atteindre jusqu'à 90 % du chiffre d'affaires généréProfil recherché- Expérience en commercial et idéalement en recrutement- Esprit entrepreneurial- Sens du relationnel et persévéranceInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar mois
Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 51 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Claude 97120 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Construire votre propre réseau tout en étant accompagné(e)Pré-requis »
- « Expérience commerciale significative exigée ( minimum trois ans)Expérience dans le recrutement, l'intérim ou le sourcing appréciée, mais non obligatoireREMUNERATION : Revenus mensuels estimés entre € etselon vos résultats.Un modèle de… »
Ce qui est seulement souhaité
- « Profil recherché- Expérience en commercial et idéalement en recrutement- Esprit entrepreneurial- Sens du relationnel et persévérance »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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