Conservateur(rice) des cimetières - VAULX-EN-VELIN

Finalité du poste :
Sous l'autorité de la Responsable des cimetières, vous êtes chargé(e) de la surveillance, de l'entretien et du fonctionnement des trois cimetières communaux.
Vous représentez la collectivité auprès des usagers, visiteurs, prestataires intervenant dans les cimetières. Collaborateur du responsable des cimetières, vous l'assistez dans ses missions administratives et prospectives.
Missions et activités principales du poste :
L'agent des cimetières est en charge de missions transversales et polyvalentes.
1. Missions Techniques :
• assurer et veiller à l'ouverture et fermeture des 3 cimetières;
• superviser et suivre les prestataires de service intervenant dans les cimetières:
• préparer les travaux d'implantation des concessions et la surveillance des travaux
• réalisés par des professionnels: apporter une expertise technique pour le bon déroulement des travaux et opérations funéraires, contrôle du respect des obligations légales en vigueur notamment dans le cadre des inhumations et exhumations (tenue, paravent, contrainte d'accueil, matériel adéquat,...):
• veiller au bon déroulement des cérémonies d'obsèques et des exhumations,
• encadrer les équipes de Pompes Funèbres et assister les familles en deuil dans leurs démarches;
• rédiger les constats avant et après travaux;
• participer à l'entretien des cimetières sous la planification de la Responsable des cimetières (contrôle de l'état de propreté des cimetières, entretien courant et rangement du matériel utilisé, tri et évacuation des déchets courants
2. Missions administratives:
• Veiller au respect de la réglementation funéraire (police des cimetières) ;
• Assister le responsable dans ses missions administratives et prospectives (gestion des espaces funéraires);
• Mise à jour du logiciel métier (saisie et enregistrement des travaux, suivi administratif des chantiers et clôture) et insertion de photos;
• Coordination avec les services d'Etat Civil;
• Mise à jour des plannings et tableaux de bord de l'ensemble des interventions réalisées sur les sites: programmation des travaux en lien étroit avec la responsable;
• Suivi administratif de l'entretien des sites: fiche procédure à remplir et assurer le suivi (contact avec les autres services, alerte auprès de la hiérarchie) sous l'autorité du responsable des cimetières.
3. Accueil du Public:
• Accueil, renseignement et accompagnement du public, des visiteurs et prestataires en collaboration avec le conservateur
• Représenter la collectivité auprès des usagers, visiteurs et prestataires (tenue de cérémonie exigée lors des cérémonies funéraires)
• Assurer des permanences à destination du public sur les autres sites (permanences exceptionnelles lors de la Toussaint, Printemps des cimetières)

Profil recherché :
Connaissances techniques :
• Connaissances réglementaires dans le domaine funéraire,
• Pratique de l'outil informatique, de la bureautique, et du logiciel métier (Gescime)
• Permis B obligatoire,
Savoir-être :
• Sens de l'organisation et du travail en équipe,
• Qualités relationnelles: fort sens du relationnel, capacité à accueillir le public dans la situation particulière des obsèques, d'écoute et de communication,
• Ponctualité et rigueur,
• Discrétion professionnelle,
• Autonomie,
• Grande disponibilité à l'égard des personnes et des familles,
Conditions et contraintes d’exercice :
Tenue de travail obligatoire (vêtements et chaussures de travail)
Lieux de l'activité : Bureau principal au cimetière des Brosses, déplacements sur les deux autres cimetières communaux (Eglise et Egalité).
Horaires : du lundi au vendredi de 8h30 à 17h avec 45min de pause et un jour de récupération par quinzaine + présence certains samedis matins selon l’activité et certains matins de la semaine avant l’ouverture des cimetières au public
Niveau de diplôme ou expérience professionnelle requis / souhaités :
Expérience souhaitée dans le domaine
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire,
En candidatant directement sur le site
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de service funéraire
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Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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