Conseiller mobilité carrière - Rédacteur qualifié au pôle de la gestion prévisionnelle des carrières - R

Le titulaire du poste exerce l’ensemble des missions du pôle de la gestion prévisionnelle des carrières et des métiers, composé de 5 directeurs des services de greffe, concernant la gestion individualisée des carrières et l’accompagnement des évolutions des métiers et compétences des agents des greffes judiciaires.
Le pôle a 3 missions principales :
• Développement et actualisation d'outils de gestion RH (RMCG, OUTILGREF, RDC etc.) :
Les membres du pôle assurent l’actualisation, en lien avec les juridictions et services, du référentiel des métiers et des compétences des greffes (RMCG) et la diffusion de consignes de saisie harmonisées. Ils participent également en lien avec le secrétariat général et les autres directions du ministère à l’actualisation du référentiel des métiers de la fonction publique et du référentiel des métiers de la justice
Ils pilotent les travaux de mise à jour de l’outil d’évaluation de la charge de travail des fonctionnaires de greffe (Outilgref), en collaboration avec des représentants des juridictions et services.
Ils mettent en œuvre la revue des cadres ministérielle des directeurs des services de greffe et assurent le suivi des recommandation émises, en lien avec le secrétariat général.
Ils animent et participent à des groupes de travail relatifs aux métiers et compétences des agents des greffes.
Ils assurent des missions d’analyse relatives à l’évolution des métiers de greffe et au suivi de projets dans le cadre de la mise en œuvre des réformes.
• L’accompagnement des personnels de greffe - la conduite d'entretiens de carrière :
Les membres du pôle exercent également la mission de conseiller mobilité-carrière en accompagnement de l’ensemble des personnels de greffe.
Le conseiller mobilité-carrière a un rôle d’interface entre, d’une part, les attentes des agents et leurs potentialités et, d’autre part, les besoins des services. Il assure une prestation d’information, de conseil et d’orientation dans le cadre de l’accompagnement des agents à la construction de leurs parcours professionnels, à la valorisation de leurs compétences et à la réalisation de leurs projets de mobilité.
En complément de ces missions de suivi individuel en évolution professionnelle, il offre également un appui aux services gestionnaires par l’identification des potentiels et des compétences pour l’encadrement ou pour certains postes à profil. Il joue un rôle important dans l’accompagnement des agents, particulièrement en période de changement et de réformes, notamment statutaires, ainsi que dans le cadre de l’accompagnement des cadres dirigeant à plus hautes responsabilité en fin de détachement sur emploi fonctionnel.
• L’animation de la cellule d’accompagnement outre-mer
Les conseillers mobilité-carrière assurent l’animation de la cellule outre-mer permettant d’accompagner les agents autant dans le cadre de leurs projets de mobilité ultramarine que de leurs fins de séjour en outre

Profil recherché :
Connaissances
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des corps de fonctionnaires de la DSJ
Organisation judiciaire et administrative
Circuits administratifs
Fonctionnement des juridictions
Outils de communication
Dispositifs de formation initiale et continue
Dispositifs d’accompagnement personnalisé
Savoir-être
Faire preuve de discrétion
Etre à l’écoute
Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Avoir le sens de l’initiative
Savoir anticiper

Savoir-faire
Travailler en équipe
Conduire un entretien
Disposer de qualités rédactionnelles
Maitriser les techniques de communications
Assurer la veille juridique
Maitriser l’analyse et la synthèse de documents
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expériences professionnelles en juridiction et en SAR ou administration centrale
Offres de formation associées à votre prise de poste
Une formation opérationnelle d’adaptation à l’emploi est assurée au sein du bureau lors de la prise de poste
Possibilité d’effectuer un cursus de formation de conseiller mobilité carrière
Perspectives d’évolution professionnelle
Selon les aptitudes professionnelles et du savoir-être du candidat, possibilité d’évoluer sur des fonctions de chef de pôle, d’adjoint au chef de bureau ou de chef de bureau .

L'employeur :
"Sans justice, il ne peut y avoir de démocratie. Elle est facteur d’ordre, d’équilibre et de lien social. Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser cet ordre, cet équilibre, ce lien social, à travers son organisation et ses moyens humains et matériels. Il garantit le bon fonctionnement des juridic­tions, prend en charge les personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire et prépare les textes de loi et de règlement dans de nombreux domaines : droit de la famille, procédure civile, procédure pénale...

Le secrétariat général a un rôle transversal. Il assure une mission générale d’administration du ministère, de coordination de ses services et de modernisation de son administration centrale et de ses services déconcentrés. Il conduit sa politique d’accès au droit et à la justice, d’aide aux victimes et de coopération européenne et internationale. En savoir plus
La direction des services judiciaires gère l'organisation et le fonctionnement des cours et tribunaux de l’ordre judiciaire (juridictions civiles et pénales du premier degré, juridictions de recours). En savoir plus
Descriptif du service
La sous-direction des ressources humaines des greffes de la direction des services judiciaires gère environ 26 000 fonctionnaires et contractuels des services judiciaires.
Au sein de la sous-direction des ressources humaines des greffes, le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (RHG2) assure des missions d’évaluation et de prévision relatives aux personnels de greffe, afin d’accompagner les évolutions touchant les emplois, les effectifs et les métiers des personnels de greffe, à savoir :
- Assurer une prestation d’information, de conseil et d’orientation dans le cadre d’entretiens individuels de carrière des personnels de greffe. Il établit un bilan de leur parcours professionnel et développe un suivi individualisé de ces personnels tout au long de leur carrière, et assure un accompagnement individualisé à la prise de fonction des cadres. Il est le correspondant des conseillers carrière-mobilité du secrétariat général, des autres directions du ministère et au niveau interministériel. Il est également chargé d’identifier les compétences des fonctionnaires appelés à exercer des fonctions de responsabilités particulières ;
- Définir le référentiel des métiers/emplois des greffes, procéder à son actualisation et assurer sa cohérence avec le référentiel des métiers de la fonction publique et le référentiel des métiers de la justice, en liaison avec le service des ressources humaines du secrétariat général.../