Conseiller(ère) expert(e) haute performance H/F

Le ou la collaborateur(trice) est placé(e) sous l’autorité du Manager général de la Haute performance (MGHP) qui définit ses missions et les conditions de leur exercice.
Le ou la conseiller(ère) aura pour responsabilité de :
- Développer l’accompagnement du Pôle haute performance auprès des fédérations dans la définition et la mise en œuvre des projets de performance fédéraux afin de garantir et de développer leur pertinence ;
- Analyser et évaluer les actions fédérales relatives au projet de performance afin d’établir leur optimisation à partir d’observations réalisées dans divers contextes (rencontres institutionnelles, compétitions, stages, séminaires, etc.) ;

- Contribuer au développement et au suivi de l’expertise du Pôle haute performance sur les dossiers transversaux notamment sur le pilotage des dispositifs de soutien aux athlètes ;
- Concourir au suivi administratif du Pôle haute performance ;
- Rendre compte au MGHP de la réalisation des stratégies et engagements fédéraux, de l’efficience des moyens engagés et des résultats obtenus, avec objectivité et au regard des objectifs visés ;
- Contribuer à l’évolution de connaissances relatives à l’identification et au développement de la performance sportive et savoir les mettre à disposition et les partager avec les acteurs de la performance pour optimiser leur expertise.

Profil recherché :
Connaissances - savoirs :
- Connaissance des enjeux, de l’organisation et de la règlementation de l’écosystème sportif (national et international), sur les champs du haut niveau et de la haute performance ;
- Maîtrise de la gestion et la structuration du haut niveau et de la haute performance ;
- Elaboration et évaluation de plans stratégiques et des trajectoires de mise en œuvre du haut niveau et de la haute performance ;
- Diagnostic d’organisations et définition de modèles d’organisation cible ;
- Pilotage de projets de transforma tion.

Savoir-faire :
- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
- Capacité à challenger les modèles et pratiques existantes ;
- Capacité à négocier et à défendre une position et/ou des intérêts ;
- Aptitude à fédérer et animer un réseau d’acteurs variés ;
- Capacité à accompagner et piloter la mise en place et la montée en charge d’une organisation et d’une équipe ;
- Faculté à impulser de nouvelles dynamiques et à proposer des approches innovantes ;
- Capacité à communiquer (lobbying, communication etc.) auprès des différentes parties prenantes au projet, dans des situations potentiellement sensibles ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Maîtrise des outils bureautiques et de partage de l’information.
Savoir-être :
- Diplomatie et intelligence relationnelle pour accompagner les experts métier ;
- Autonomie, proactivité et réactivité ;
- Intuition et capacité à anticiper les tendances et les évolutions du sport de haut niveau.

L'employeur :
L’Agence nationale du Sport est un Groupement d’intérêt Public (GIP), opérateur du Ministère en charge des Sports, qui est constitué de l’Etat (Ministère des sports), du mouvement sportif (CNOSF, CPSF), des collectivités territoriales (AMF, France Urbaine, DF et Régions de France) et du monde économique.
L’Agence nationale du Sport a pour mission de définir et d’atteindre des objectifs communs en matière de développement de la pratique sportive en France et de la haute performance, notamment dans la perspective des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2030 et de l’héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.

Composée de soixante-six salariés, l’Agence repose sur trois pôles :
- le pôle « Développement des pratiques » ;
- le pôle « Haute performance » ;
- le pôle « Ressources » ;
Descriptif du service
Plus particulièrement, et conformément à la stratégie « AMBITION BLEUE », le Pôle « Haute performance » (HP) a pour mission :
- D’élaborer une stratégie nationale et internationale de mise en œuvre des objectifs nationaux en matière de sport de haut niveau et de haute performance, en particulier dans les disciplines olympiques et paralympiques ;
- D’accompagner financièrement et opérationnellement les fédérations, les équipes techniques et les athlètes dans le cadre de ces objectifs stratégiques ;
- Produire des connaissances à forte valeur ajoutée dans les domaines de la performance et de l’intelligence sportives.
Le pôle « Haute performance » est composé de 25 collaborateurs.