Offres d'emploi › Bretagne › Pontivy
Conseiller/e de vente en prêt-à-porter (H/F)
GRAIN DE MALICEPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Grain De Malice
- Lieu
- PONTIVY 56300
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
Description du poste
Au sein d'un magasin de prêt à porter féminin, vous serez en charge de :
- Conseiller la clientèle dans ses choix.
- Effectuer la vente et l'encaissement
- Réceptionner la marchandise et la mettrez en place
- Participerez à l'entretien du magasin
Horaires:
- Lundi : 10h - 13h & 14h - 19h
- Mercredi : 13h30 - 18h30
- Vendredi : 14h - 19h
- Samedi : 11h - 13h & 14h - 19h
CDI sur la base de 25H/semaine.
10 semaines par an en 35h/semaine lors des congés.
Expériences impératives en vente (prêt-à-porter souhaitable).
- Conseiller la clientèle dans ses choix.
- Effectuer la vente et l'encaissement
- Réceptionner la marchandise et la mettrez en place
- Participerez à l'entretien du magasin
Horaires:
- Lundi : 10h - 13h & 14h - 19h
- Mercredi : 13h30 - 18h30
- Vendredi : 14h - 19h
- Samedi : 11h - 13h & 14h - 19h
CDI sur la base de 25H/semaine.
10 semaines par an en 35h/semaine lors des congés.
Expériences impératives en vente (prêt-à-porter souhaitable).
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Lundi : 10h - 13h & 14h - 19h » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | PONTIVY 56300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expériences impératives en vente (prêt-à-porter souhaitable). »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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