Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Besançon
Conseiller / Conseillère de transaction en immobilier
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Besançon 25000
- Contrat
- Profession commerciale
- Expérience
- 3 Mois
- Secteur
- Agences immobilières
Description du poste
Missions:
- Prospecter et développer un portefeuille de biens immobiliers
- Estimer les biens et obtenir des mandats de vente
- Accompagner vendeurs et acquéreurs tout au long du projet immobilier
- Organiser et réaliser les visites
- Négocier et sécuriser les transactions jusqu'à la signature
- Assurer un suivi rigoureux et qualitatif de la clientèle
Notre apport: La puissance et la force du Réseau National ERA Immobilier:
- Communication nationale
- Formation permanente, accompagnement individuel
- Outils métiers performants et modernes
- Cadre de travail familial et agréable
- Prospecter et développer un portefeuille de biens immobiliers
- Estimer les biens et obtenir des mandats de vente
- Accompagner vendeurs et acquéreurs tout au long du projet immobilier
- Organiser et réaliser les visites
- Négocier et sécuriser les transactions jusqu'à la signature
- Assurer un suivi rigoureux et qualitatif de la clientèle
Notre apport: La puissance et la force du Réseau National ERA Immobilier:
- Communication nationale
- Formation permanente, accompagnement individuel
- Outils métiers performants et modernes
- Cadre de travail familial et agréable
Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Contrat | Profession commerciale Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Besançon 25000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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