Conseiller conjugal et familial (h/f) - Romainville

Commune de 35 380 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.
La ville de Romainville recrute :
Un.e Conseiller.ère conjugal.e et familial.e
à temps complet
Cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux (A)
Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires.
La Direction Santé Autonomie et Social articule son action autour de 3 pôles et 1 mission :
• Pôle Solidarité : l’action sociale et les actions solidaires : service des aides sociales et des solidarités (CCAS – Hôtel de Ville)
• Pôle Seniors : l’accompagnement des personnes âgées : service maintien à domicile, service loisirs retraités (CCAS – Maison des Retraités)
• Mission Handicap et Santé Mentale (CCAS – Maison des retraités)
• Pôle Santé : la mise en œuvre d’une politique de santé publique : service prévention et promotion de la santé, service médical et paramédical, service administratif et financier (CMS).
Le service Prévention et Promotion de la santé met en œuvre la politique municipale de santé publique avec pour fil conducteur le Contrat Local de Santé. Il porte également les dispositifs « Maison Sport Santé » et « Médiation Santé ».
Il coordonne des actions de prévention, d’éducation à la santé et de promotion de la santé, en partenariat avec les acteurs locaux, afin de réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et de favoriser l’accès aux droits et aux soins pour l’ensemble des habitants.
La municipalité est fortement engagée pour l’accès aux droits des femmes, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, les violences intrafamiliales et pour l’égalité et la santé sexuelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260910000578-conseiller-conjugal-familial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences et qualités requises
• Titre de conseiller conjugal et familial impératif
• Maîtrise de la réglementation en vigueur, des dispositifs, des réseaux de professionnels et des acteurs
• Connaissance de l’environnement de la Fonction Publique Territoriale appréciée
• Maîtriser le mode projet, de la conception à l’évaluation
• Savoir piloter et animer des projets partenariaux, répondre à des appels à projet
• Savoir animer des actions collectives
• Savoir créer des outils pédagogiques et des supports adaptés aux publics
• Savoir communiquer de manière claire et adaptée, maîtriser la confidentialité, le secret professionnel et les règles du partage de l’information
• Faire preuve d’écoute, d’empathie et de distanciation professionnelle, adapter sa posture professionnelle au regard de situations humainement et socialement complexes
• Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
• Autonomie, rigueur et sens du service public
Conditions :
37h30 par semaine du lundi au vendredi + 15 ARTT et 25 jours de congés annuels
Lieu de travail : CMS, 91 rue Saint-Germain
Déplacements réguliers sur le territoire de la ville et dans le département, pour des réunions de travail
(permis de conduire utile mais facultatif)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Titres-restaurant
Participation à la mutuelle (si labellisée) et possibilité d’adhérer à un contrat de groupe Prévoyance
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales
Poste à pourvoir dès que possible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
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Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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