Conseiller conjugal et familial en centre de santé sexuelle - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ARDECHE

La direction territoriale met en œuvre l’ensemble des missions départementales liées à l’action sociale dans les domaines de la santé, de la famille, de la polyvalence, de l’insertion, de l’aide sociale à l’enfance et de l’autonomie.
La conseillère conjugale et familiale assure des Missions de Protection Maternelle et Infantile dans le cadre des centres de santé sexuelle de la DTAS Centre. Elle est référente en conseil conjugal auprès de l’ensemble des Assistants Socio-Educatifs et du personnel médico-social de la DTAS Centre.
Missions Centre de Santé Sexuelle :
Accueillir, écouter, accompagner, orienter les publics reçus individuellement
Initier et animer des actions collectives
Initier et/ou coanimer des séances de prévention en faveur des élèves (Programme Education à la vie affective et relationnelle pour les élèves du premier cycle, programme éducation à la vie affective, relationnelle et éducation à la sexualité pour les élèves du second degré)
Intervention de prévention et d’information sur la vie affective, relationnelle et sexuelle auprès de publics vulnérables (IME, ESAT, etc.)
Appui aux collègues de la DTAS
Coordination avec les partenaires locaux, implication dans le développement social local
Prévention de la maltraitance
Entretiens en conseil conjugal et familial organisés en individuel, en couple ou en famille
Entretiens préalables IVG et post IVG selon règlementation et demandes du public
Travail en liens étroits avec la sage-femme et le médecin du CSS
Attribution d’appartenance à un service :
Travail pluridisciplinaire transversal en équipe de pôle
Participation aux réunions et instances de la direction
Implication ponctuelle possible sur les évaluations enfance
Evaluation de son activité, tenue statistique
Missions susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service et de la politique départementale

Profil recherché :
SAVOIR
Certification de Conseiller Conjugal et familial exigée
Maîtrise professionnelle
Capacité et motivation pour travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à intégrer les règles administratives et les dispositifs sociaux et à les utiliser
Ethique professionnelle
Secret professionnel
SAVOIR FAIRE
Capacité à la relation, à la communication et à la négociation
Capacités rédactionnelle
Savoir utiliser l’outil informatique
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
Capacités à intégrer les règles administratives et les dispositifs sociaux et à les utiliser
Capacités à s’inscrire dans une dynamique d’équipe
Adaptabilités à l’évolution du poste et des pratiques professionnelles (veille règlementaire)
Formations liées aux compétences requises
Savoir rendre compte de son activité et interpeller au besoin
Agréments - Habilitations - Permis - Diplomes obligatoires :
Certification de Conseiller conjugal et familial (niveau 6 titre RNCP42076)
Permis B valide
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 11/10/2026
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Sage-femme de classe normale, Sage-femme hors classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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