Conseiller aux études, en charge de la scolarité - VILLE DE DUNKERQUE

Le conservatoire de musique et d’art dramatique de Dunkerque, regroupé sur deux pôles, accueille 950 élèves (auxquels s’ajoutent 1 100 élèves en milieu scolaire), en s’appuyant sur une équipe de 60 enseignants. L’établissement est actuellement classé CRC et envisage une demande de classement au rang de Conservatoire à Rayonnement Départemental. Le projet d’établissement privilégie les pratiques collectives dès le début des apprentissages et l’ouverture à différentes esthétiques et s’appuie sur une dynamique de projets. Depuis septembre 2025, le conservatoire intègre la danse en éveil pluriel.
Dans ce cadre et sous l’autorité de la directrice, vous serez chargé.e de participer à l’organisation générale du conservatoire et de superviser tous les aspects de la vie scolaire en musique, théâtre et danse.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260504001684-conseiller-aux-etudes-charge-scolarite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Ce poste est fait pour vous si…
- Vous connaissez le fonctionnement d’un conservatoire et de l’enseignement artistique, justifiez le cas échéant d’une expérience réussie sur un poste similaire
- Vous connaissez les textes de référence relatifs au SNOP
- Vous maîtrisez les méthodes et techniques en ingénierie pédagogie, et expertise en gestion de projet
- Vous êtes ouvert et sensible à la diversification et l’innovation pédagogiques et culturelles, à la recherche et la création
- Vous êtes dotés de qualités relationnelles et managériales
- Vous aimez travailler en équipe, en transversalité et en partenariat
- Vous êtes rigoureux, savez travailler en autonomie et prendre des initiatives
- Vous avez une pratique culturelle de haut niveau
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Temps de travail : Temps complet 38h45
Présence en journée/ disponibilité soirs et week-end
Poste de catégorie A – Filière culturelle et administrative
Grade : ouvert aux grades PEA, AEA Pcpl 2nde classe, attaché et rédacteur principal 2ème classe.-
Lieu d’affectation : Campus de l’esplanade - Rue de la cunette
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe, Attaché, Prof. d'enseign. artist. cl. normale, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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