CONDUCTEUR-TRICE DE PROJETS ET SUIVI DE TRAVAUX - CHESSY

Située sur le secteur IV de Marne la Vallée, la commune de Chessy est une ville dynamique en forte expansion démographique de plus 8000 habitants aujourd'hui, à plus de 10000 habitants en 2030. Faisant partie de la Communauté d'Agglomération du Val d'Europe qui accueille Disneyland Paris, elle bénéficie d'équipements structurants de transport (A4, RER A, gare TGV, Eurostar, Thalys), d'un cadre de vie privilégié avec ses parcs, les bords de Marne et ses équipements sportifs et culturels.
Placé-e sous l'autorité hiérarchique de la Direction des Services Techniques (DST), vous assurerez le pilotage d’opérations de construction de bâtiments et d’aménagements publics sur le territoire communal ainsi qu’une participation aux travaux de maintenance et d’entretien du patrimoine public
Vos missions principales :
- Pilote en mode projet les dossiers confiés par le DST
- Piloter des projets de construction de bâtiment, de voirie et d’aménagement, de la faisabilité à la réception des travaux
- Participation à la planification pluriannuelle des projets du service
- Engager des procédures de marchés de prestations intellectuelles et suivre leur exécution (AMO, MOE)
- Engager des procédure de marchés de travaux
- Assurer le suivi des missions de maitrise d’œuvre
- Organiser la concertation et la communication autour du projet
- Appliquer les procédures de conduite et direction d’opérations / projets
- Contrôler le respect des couts et des délais
- En partenariat avec les services de la commune : Préparer les procédures de mise en service de l’équipement : assurances, intégration aux contrats de maintenance et d’entretien
- En partenariat avec le service de la commande publique : Participer à la rédaction des marches publics du service. Rédaction des pièces techniques (CCTP, DQE, etc.). Analyse technique des candidatures. Présentation en CAO. Gestion des avenants aux marchés du service
- Participation à l’organisation et au suivi des petits travaux d’entretien et de maintenance sur les bâtiments publics
Conditions d’exercice :
- Travail administratif en bureau, avec déplacements réguliers sur le territoire et présence sur le terrain
- 37 heures hebdomadaires (du lundi au vendredi : 8h30 - 12h00 / 13h30 - 17h30, vendredi 17h00)
- Possibilité de réunions en soirée
- Véhicule de service, téléphone et outils informatiques

Profil recherché :
- Expérience professionnelle confirmée dans des fonctions similaires
- Connaissance du travail en mode projet
- Connaissance des méthodes d’organisation de chantier et des différents acteurs d’une opération de travaux
- Les connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment (GO et 2nd œuvre), aménagement paysager, voirie
- Code des marchés publics. Parfaite connaissance des procédures de passation de marchés publics
- Règlementation des ERP
- Connaissances de l’environnement territorial, du fonctionnement et des compétences des collectivités,
- Capacités d’adaptation, autonomie et réactivité dans la gestion, force de proposition et savoir rendre compte
- Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et techniques de communication
- Capacité de négociation et de diplomatie avec les partenaires privés et publics
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'envoyer lettre de motivation et CV à Monsieur le Maire
M. Cyril MARSAUD
32 rue Charles de Gaulle
77700 CHESSY
ou à recrutement@chessy77.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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