CONDUCTEUR SPL NATIONAL (H/F)
RAS IntérimPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- RAS Intérim
- Lieu
- Vire
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
Description du poste
* Assurer la livraison des marchandises tout en respectant le plan de tournée, * Compléter les bons de commande, * Renseigner l'exploitation de toute anomalie, * S'assurer de la conformité du chargement (poids, répartition de la charge, conformité au règlement). Vous recherchez un travail en tant que Conducteur/trice SPL ? Vous avez trouvé l'annonce faite pour vous ! R.A.S Intérim Saint-Lô recherche un Conducteur SPL H/F sur le secteur de Vire pour son client. Avec plus de 195 agences, R.A.S In…
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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Vire — « Assurer la livraison des marchandises tout en respectant le plan de tournée, * Compléter les bons de commande, * Renseigner l'exploitation de toute anomalie, *… » Source : champ « lieu » et texte |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Permis CE / SPL
- Permis poids lourd avec remorque (semi-remorque, « super poids lourd »).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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