Offres d'emploi › Occitanie › Nîmes
Conducteur livreur installateur / Conductrice livreuse installatr (H/F)
MADE IN WATERPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Made In Water
- Lieu
- Nîmes 30000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros - prime jusqu'à 400 euros / mois sur renouvellement contrat
- Expérience
- 3 Mois
- Secteur
- Collecte et traitement des eaux usées
Description du poste
Mise en service, entretien et services après vente sur les adoucisseurs d'eau et de stérilisateurs UV.
Interventions chez des particuliers et professionnels sur une zone géographique entre Pertuis et Salon de Provence
Véhicule fourni / téléphone / outils de sécurité / carte essence / bip autoroute.
Prévoir des réunions trimestrielles au siège à Lunel Viel (34)
Planning prédéfini.
Primes sur renouvellement annuel de contrat + nouveau client + ventessur adoucisseurs et filtres
Interventions chez des particuliers et professionnels sur une zone géographique entre Pertuis et Salon de Provence
Véhicule fourni / téléphone / outils de sécurité / carte essence / bip autoroute.
Prévoir des réunions trimestrielles au siège à Lunel Viel (34)
Planning prédéfini.
Primes sur renouvellement annuel de contrat + nouveau client + ventessur adoucisseurs et filtres
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros - prime jusqu'à 400 euros / mois sur renouvellement contrat Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Nîmes 30000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 Mois Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Primes sur
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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