Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Vesoul
CONDUCTEUR D'ENGIN H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 min
- Lieu
- Vesoul 70000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Description du poste
Vous aimez conduire des engins, travailler en extérieur et évoluer dans un environnement industriel ?Nous recherchons un(e) Conducteur(trice) d'engin pour rejoindre une centrale à béton située sur le secteur de Vesoul.Votre mission :Au sein de la centrale, vous assurez principalement la conduite d'un chargeur afin de participer au bon fonctionnement du site :Conduite et manipulation du chargeur sur le siteAlimentation des installations en matières premièresChargement et déplacement des matériauxSurveillance et entretien courant de l'enginParticipation au maintien de la propreté et de la sécurité du siteRespect des consignes de sécurité et des procédures internesVotre agence vous propose de nombreux avantages !Rémunération brute mensuelle+ 10% CP (Congés payés) + 10% IFM (Indemnités de Fin de Mission)CET Compte Epargne Temps de 5%Prime de participationPrime de parrainage (sous conditions)Avantages CSEMutuelleFASTT (Fonds Action Sociale du Travail Temporaire)Formation (sous conditions)
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Vesoul 70000 — « Chargement et déplacement des matériaux » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime de participationPrime · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
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