Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Grasse
Conditionneur (H/F)
CRIT INTERIMPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Crit Interim
- Lieu
- Grasse 06130
- Contrat
- Intérim - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 13.0 Euros à 13.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la parfumerie, un(e) conditionneur(se) pour une mission en intérim à Grasse (06130).
Vos missions seront :
- Conditionnement des produits cosmétiques selon les normes en vigueur
- Contrôle de la qualité des produits conditionnés
- Respect des consignes de sécurité et d'hygiène
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
-Conditionne les produits fabriqués en utilisant les outils mis à sa disposition
-Assure l'étiquetage des concentrés.
-Participe au nettoyage de l'atelier de production.
-Réapprovisionne les consommables.
-Maîtrise la propreté et le réapprovisionnement de son poste de travail.
-Respecte les règles d'hygiènes et de sécurité liées au site de Production.
Appliquer les normes, procédures et règles ainsi que les techniques du domaine d'activité
Travailler en équipe
Utiliser les équipements techniques spécifiques à l'activité.
Lieu : Grasse
Horaires : 2*7 6h-13h/13h-20h
Vos missions seront :
- Conditionnement des produits cosmétiques selon les normes en vigueur
- Contrôle de la qualité des produits conditionnés
- Respect des consignes de sécurité et d'hygiène
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
-Conditionne les produits fabriqués en utilisant les outils mis à sa disposition
-Assure l'étiquetage des concentrés.
-Participe au nettoyage de l'atelier de production.
-Réapprovisionne les consommables.
-Maîtrise la propreté et le réapprovisionnement de son poste de travail.
-Respecte les règles d'hygiènes et de sécurité liées au site de Production.
Appliquer les normes, procédures et règles ainsi que les techniques du domaine d'activité
Travailler en équipe
Utiliser les équipements techniques spécifiques à l'activité.
Lieu : Grasse
Horaires : 2*7 6h-13h/13h-20h
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 13.0 Euros à 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Horaires : 2*7 6h-13h/13h-20h » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Grasse 06130 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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