Comptable - VILLE DE XERTIGNY

Le Cabinet ZEBRE est heureux de recruter pour son client, la Commune de XERTIGNY (88) !
La Commune de Xertigny, à 20 min d’Epinal ou de Remiremont dans le Département des Vosges, compte plus de 2 600 habitants. Au service de sa population et de son territoire, les services communaux (environ 35 agents) sont organisés pour assurer une mission de service public en grande proximité. Pour pallier le départ d’un agent en retraite, la commune s’organise et recrute : COMPTABLE (H/F)
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LE CŒUR DU POSTE : BUDGET ET COMPTABILITE
Intégré à l’équipe administrative managée par la Directrice Générale des services, et en lien avec les élus de la commune, vous prenez en charge le budget, depuis sa consolidation jusqu’à son exécution avec le suivi des opérations comptables. Le budget (environ 11 millions d’euros au global) se structure autour du budget principal et accessoirement des budgets du CCAS et du syndicat scolaire. Au quotidien, vous émettez les mandats et titres, suivez rigoureusement les engagements et écritures comptables, assurez le suivi des factures et des pièces administratives utiles, et enfin gérez les régies communales (de l’encaissement au suivi administratif et comptable). Vos missions vous amènent à travailler en collaboration avec les services de la trésorerie et à vous tenir régulièrement informé des règles de comptabilité publique en vigueur.
AU SERVICE DE LA POPULATION, EN POLYVALENCE AVEC L’EQUIPE
De par sa proximité avec les habitants, il est attendu de chaque collaborateur, une capacité et un engagement opérationnel sur diverses missions de service public, en polyvalence.
Ainsi, chaque membre de l’équipe administrative s’implique dans le quotidien de la Mairie : accueil, tâches administratives … et vous participez vous aussi à cette complémentarité en assurant des missions relatives aux démarches d’urbanisme (en lien avec les services instructeurs de l’intercommunalité et l’élu délégué à l’urbanisme), et participez en solidarité à l’accueil en Mairie, au téléphone etc.

Profil recherché :
VOTRE PROFIL
Formation supérieure bac +2 comptabilité/gestion ou équivalence d’expérience, complétée par un parcours en comptabilité publique ou à défaut en comptabilité privée. Dès votre prise de poste, vous serez accompagné par votre collègue qui assurera le relais, et bénéficierez d’une formation en comptabilité publique adaptée à vos besoins. A l’aise dans les tâches administratives et l’utilisation du pack office, vous êtes parfaitement organisé pour travailler votre cœur de métier en autonomie.
CONDITIONS
Poste ouvert à un fonctionnaire par mutation (cat B), ou à défaut en contractuel.
Rémunération annuelle brute entre 29Keuros et 31Keuros selon profil et expérience. Temps complet 35h sur 4.5 jours dont 1/2 journée de télétravail par semaine + un samedi matin sur 3 travaillé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Process de recrutement :
1 - Faisons connaissance : Premier échange, en visio, avec une consultante du cabinet ZEBRE pour apprendre à mieux vous connaître et répondre à vos questions
2 - Rencontrons-nous : Entretien en face à face avec une seconde consultante du Cabinet ZEBRE
3 - Match des compétences pour le poste : avec notamment une évaluation de vos softskills au regard du poste.
4 – Présentation finale : Rencontre avec la DGS et les élus
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/11/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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