Commissaire en chef/cheffe, responsable du Service programmations et collections Capc H/F

Commissaire en chef, responsable du Service programmations et collections
Capc, musée d’art contemporain de Bordeaux
Auprès de la direction, vous assurez les missions de commissaire en chef du Capc, musée d’art contemporain.
À ce titre, vous élaborez la programmation artistique avec la direction et en assurez la mise en œuvre avec votre équipe, en transversalité avec les autres services du musée. Vous assurez des commissariats d’exposition et la direction artistique de la programmation culturelle. Vous supervisez également le programme de résidences et les publications. Vous veillez au suivi de la gestion et à la valorisation des collections, des fonds documentaires et des archives. En collaboration étroite avec votre adjointe, vous assurez le management du service programmations et collections, composé de 12 agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260910000856-commissaire-chef-cheffe-responsable-service-programmations-collections-capc?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Votre expertise en histoire de l'art et en art contemporain s'accompagne d'une excellente maîtrise des réseaux de création et de diffusion. Vous disposez d'une solide culture générale (musique, danse, lettres, cinéma...) et maîtrisez les méthodes d'ingénierie de projets ainsi que les techniques de programmation, de production et éditoriales. Des connaissances sur la gestion des collections sont également attendues. Vous savez organiser et planifier votre activité, maîtriser les outils de contrôle des coûts, et l'anglais ne présente aucun secret pour vous.
Vos excellentes capacités rédactionnelles et votre aisance à l'oral renforcent une posture managériale alliant responsabilité et exemplarité. Votre sens du travail en équipe se traduit par une réelle aptitude à fédérer et à entraîner les collaborateurs autour d’un projet. Votre organisation, votre rigueur et votre anticipation dans la gestion des priorités vous permettent de vous distinguer par votre réactivité et votre force de proposition. Enfin, votre diplomatie et vos compétences en négociation vous permettent de gérer des situations complexes avec efficacité.
Information sur l’organisation de la procédure de recrutement :
Les personnes présélectionnées recevront en amont une note d’orientation à partir de laquelle il leur sera demandé de produire un projet curatorial, qui fera l’objet d’une présentation lors du premier jury, le 18 novembre 2026.
Les personnes retenues à l’issue de cette première phase seront conviées à un second jury, le 2 décembre 2026. Les entretiens se dérouleront en présentiel.
Nos avantages :
- IFSE de grade (1200 € bruts mensuel)
- 35 jours de congés + RTT
Vous pouvez également bénéficier (sous conditions) :
- d’une mutuelle employeur participant à votre protection sociale en santé et prévoyance ;
- de la prise en charge financière d’une partie de vos frais de trajets entre votre domicile et votre lieu de travail (75%) ;
- d’un accès gratuit aux musées municipaux de la ville de Bordeaux ;
- de prestations diverses (vacances, loisirs, bien être, accès aux restaurants administratifs).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater l'URL ci-dessous
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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