Offres d'emploi › Hauts-de-France
Commis(e) de salle F/H - Mercure Chantilly
Mercure ChantillyPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Mercure Chantilly
- Lieu
- Vineuil-Saint-Firmin 60500
- Contrat
- CDD - 5 Mois
- Durée du travail
- 39H/semaine
- Salaire
- Mensuel de 2160.0 Euros à 2320.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
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Description du poste
Nous recrutons un(e) commis(e) de salle pour mettre en place le restaurant et assurer son entretien.
Vos missions :
- Dresser les tables et couverts
- Nettoyer la salle, office et matériel utilisé
- Assister le chef de rang dans le service des plats
- Être le relais de communication entre la salle et la cuisine pendant le service
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaireVotre profil :
- Vous êtes réactif(ve), à l'écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Intérêt et curiosité à l'égard des produits proposé
Vos missions :
- Dresser les tables et couverts
- Nettoyer la salle, office et matériel utilisé
- Assister le chef de rang dans le service des plats
- Être le relais de communication entre la salle et la cuisine pendant le service
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaireVotre profil :
- Vous êtes réactif(ve), à l'écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Intérêt et curiosité à l'égard des produits proposé
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2160.0 Euros à 2320.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 5 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | 39H/semaine Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Vineuil-Saint-Firmin 60500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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