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Offres d'emploi › Occitanie

Commis / Commise de cuisine (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée le 1 octobre 2026
CDD
Lieu
ST LARY SOULAN 65170
Contrat
Saisonnier - 4 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2200.0 Euros - heures sup 10% - convention collective des restaurants et bars
Expérience
1 An(s) - une saison au moins
Secteur
Téléphériques et remontées mécaniques
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Description du poste

Situé au cœur des Pyrénées dans un cadre naturel exceptionnel, le Refuge de l'Oule recherche un(e) commis(e) de cuisine motivé(e) pour rejoindre son équipe dynamique.

Prévoir 1 à 2 nuits hebdomadaire au refuge.

MISSIONS
- Préparer les plats faits maison à base de produits frais
- Aider à la mise en place, à la cuisson et au dressage
- Participer au nettoyage et à l'entretien de la cuisine
- Travailler en étroite collaboration avec le chef et le second

PROFIL RECHERCHÉ
- Formation ou première expérience en cuisine bienvenue
- Esprit d'équipe, dynamisme, motivation
- Sens de l'organisation et rigueur

CONDITIONS DU POSTE
Contrat saisonnier 39h pour la saison hiver 2026/2027
Logement contre participation - mutuelle -prime - forfait ski
2 à 3 jours de repos par semaine (variables selon l'activité)

Source : France Travail. Publiée le 1 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2200.0 Euros - heures sup 10% - convention collective des restaurants et bars
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratSaisonnier - 4 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuST LARY SOULAN 65170
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s) - une saison au moins
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Formation ou première expérience en cuisine bienvenue »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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