Collaborateur de cabinet (h/f) - COMMUNE DE FLEURY LES AUBRAIS

Fleury-les-Aubrais, 4ᵉ commune du Loiret avec plus de 21 800 habitants, occupe une position stratégique au sein de la Métropole d'Orléans.
Le cabinet de Madame la Maire, animé par la Directrice de cabinet, accompagne l'exécutif municipal dans la conduite du projet politique de la commune et dans la mise en oeuvre de ses priorités. Il assure l'interface entre l'exécutif municipal, la Direction générale des services et les différentes directions de la collectivité, afin de garantir une bonne articulation entre les orientations politiques et leur déclinaison administrative et opérationnelle.
Placé(e) sous l'autorité directe de Madame la Maire et en lien fonctionnel avec la Directrice de cabinet, le/la collaborateur(trice) participe à la mise en oeuvre des orientations de l'exécutif municipal.
Au sein de cette organisation, le/la collaborateur (trice) de cabinet travaille en lien étroit avec la Directrice de cabinet et contribue à la coordination et au suivi des actions portées par le cabinet.
Il/elle contribue également au développement de relations institutionnelles de qualité, à la fluidité des échanges entre les différents interlocuteurs et à la valorisation de l'action municipale, notamment à travers les outils numériques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260928000024-collaborateur-cabinet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoirs
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
* Bonne maîtrise de l'environnement institutionnel local ;
* Culture des politiques publiques territoriales ;
* Notions en protocole institutionnel.
Savoir-faire
* Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
* Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
* Aptitude à prioriser et à travailler dans des délais contraints ;
* Qualités relationnelles, sens du travail en équipe ;
* Maîtrise des outils bureautiques ;
* Maîtrise des réseaux sociaux et de leur utilisation à des fins de communication.
Savoir-être
* Discrétion et respect de la confidentialité ;
* Sens du service public ;
* Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités ;
* Réactivité et capacité d'adaptation ;
* Qualités d'écoute et de discernement.
* Formation supérieure (sciences politiques, droit public, administration publique, communication ou équivalent).
* Expérience souhaitée en collectivité territoriale, en cabinet ou dans un environnement institutionnel.
* Intérêt pour l'action publique locale et les enjeux territoriaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
ROUSSEAU LAURENT - Mail : recrutement@ville-fleurylesaubrais.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Secrétaire de mairie
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Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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