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Collaborateur Comptable et Paie H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
- Lieu
- Compiègne 60200
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Gestionnaire paie
Description du poste
Je recherche pour mon client, un cabinet d'expertise comptable situé à Compiègne (60), un Collaborateur Comptable & Paie H/F dans le cadre d'un CDI.Vos missions :Au sein d'une équipe à taille humaine, vous prenez en charge un portefeuille de clients variés avec des missions en comptabilité et en paie :- Gestion d'un portefeuille clients diversifié en comptabilité ;- Révision des comptes et accompagnement des clients sur leurs problématiques courantes ;-Établissement des bulletins de paie et gestion des déclarations sociales ;-Suivi de l'administration du personnel (entrées, sorties, contrats, etc.) ;- Gestion de la relation client et conseil au quotidien.Vous êtes accompagné dans votre montée en compétences afin de gagner progressivement en autonomie.Ce que le cabinet vous propose- CDI ;- RémunérationEUR selon votre expérience ;- Titres restaurant de 11 EUR ;- Mutuelle ;- Prime de fin d'année équivalente à un mois de salaire ;- 1 journée de télétravail par semaine ;- Place de parking réservée.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Compiègne 60200 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « 1 journée de télétravail par semaine ; » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Titres restaurant · Mutuelle · Prime de fin
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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