Chirurgien dentiste (h/f) - VILLE DE BAGNOLET

Au sein de la Direction de la Santé et sous l'autorité du Directeur de la Santé, le.la chirurgien-dentiste est chargé.e :
MISSIONS
Activités régulières :
- Omni pratique
- Exercice au fauteuil dentaire dans le cadre défini dans le service
- Participer aux réunions, au projet de service
- Réalisation des facturations, des devis, des FSE
Activités occasionnelles
- Actions de prévention
PROFIL
- Diplôme d'état de Chirurgien dentiste,
- Sens du travail en équipe,
- Sens du service public,
- Sens de l'écoute et des relations humaines,
- Esprit d'initiative, rigueur, disponibilité,
- Obligation de secret professionnel,
- Sens du travail en partenariat,
- Maîtrise de l'informatique
Temps de travail : 8h00 par semaine
Horaires : 9h-13h / 14h-19h et 9h-13h / 14h-16h le samedi
Contraintes particulières : ouverture 6 jours sur 7 et travail le samedi
Lieu : CMS centre dentaire 1 rue Adélaïde Lahaye
Au sein de la Direction de la Santé et sous l'autorité du Directeur de la Santé, le.la chirurgien-dentiste est chargé.e :
MISSIONS
Activités régulières :
- Omni pratique
- Exercice au fauteuil dentaire dans le cadre défini dans le service
- Participer aux réunions, au projet de service
- Réalisation des facturations, des devis, des FSE
Activités occasionnelles
- Actions de prévention

Profil recherché :
PROFIL
- Diplôme d'état de Chirurgien dentiste,
- Sens du travail en équipe,
- Sens du service public,
- Sens de l'écoute et des relations humaines,
- Esprit d'initiative, rigueur, disponibilité,
- Obligation de secret professionnel,
- Sens du travail en partenariat,
- Maîtrise de l'informatique
Temps de travail : 8h00 par semaine
Horaires : 9h-13h / 14h-19h et 9h-13h / 14h-16h le samedi
Contraintes particulières : ouverture 6 jours sur 7 et travail le samedi
Lieu : CMS centre dentaire 1 rue Adélaïde Lahaye
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/11/2026
Métier de référence
Médecin
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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