Chef unité Magasin Patrimoine Bâti H/F - Mairie de TROYES

ACTIVITES PRINCIPALES
- Animation, organisation et encadrement de l'unité (3 magasiniers)
- Gestion des stocks et des inventaires
- Supervision des outils de gestion
- Participation à la mise en place de la GMAO
- Consultation des fournisseurs et suivi des commandes
- Réalisation des bons de commande sous logiciel et gestion des factures
ACTIVITES ANNEXES
- Accueil des fournisseurs
- Déplacement chez les fournisseurs
- Mise à jour du stock sur informatique
- Relances téléphoniques et/ou par mail des commandes
- Accueil téléphonique occasionnel
- Réception, vérification, stockage des produits
- Réalisation d'inventaires
- Entretien périodique des matériels stockés
CONTRAINTES DU POSTE
Etre détenteur du permis VL
Port de charges occasionnel
Port obligatoire des équipements de protection individuel
ACTIVITES PRINCIPALES
- Animation, organisation et encadrement de l'unité (3 magasiniers)
- Gestion des stocks et des inventaires
- Supervision des outils de gestion
- Participation à la mise en place de la GMAO
- Consultation des fournisseurs et suivi des commandes
- Réalisation des bons de commande sous logiciel et gestion des factures
ACTIVITES ANNEXES
- Accueil des fournisseurs
- Déplacement chez les fournisseurs
- Mise à jour du stock sur informatique
- Relances téléphoniques et/ou par mail des commandes
- Accueil téléphonique occasionnel
- Réception, vérification, stockage des produits
- Réalisation d'inventaires
- Entretien périodique des matériels stockés
CONTRAINTES DU POSTE
Etre détenteur du permis VL
Port de charges occasionnel
Port obligatoire des équipements de protection individuel

Profil recherché :
SAVOIRS
Bonne connaissance et utilisation des outils informatiques : Excel,...
Connaissances comptabilité des collectivités
Connaissances techniques dans tous les corps d'état bâtiment
SAVOIR-FAIRE
Etre méthodique et organisé
Prise d'initiatives et capacité à rendre compte
Aptitude à manager une équipe
Organisation exemplaire, grande rigueur comptable
SAVOIR-ETRE
Qualités relationnelles,
Disponibilité
Facultés d'adaptation pour répondre aux situations imprévues
Dynamisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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