CHEF OU CHEFFE DE PROJET ÉTUDES ET DÉVELOPPEMENT DES SYSTÈMES D’INFORMATION - MAIRIE DE BETHUNE

Pilote des projets informatiques en conformité avec les référentiels établis par et pour le
maître d'ouvrage. Intervient dans le développement et l'intégration d'une nouvelle
application, de composants réutilisables ou dans la maintenance d'une application existante.
Organise le travail avec le groupe de projet, en contrôle la qualité, les performances, le coût et les délais
Assistance à la maîtrise d'ouvrage opérationnelle
• Évaluer les enjeux du projet, analyser sa valeur et les risques
• Participer à la définition des processus métiers et participer à l'étude d'impact sur
l'organisation et les activités
• Participer à la conduite du changement
• Définir des spécifications fonctionnelles à partir de l'expression des besoins
• Participer à l'élaboration d'un schéma directeur du système d'information (SDSI)
• Réaliser des études d'opportunité (bilan, diagnostic, faisabilité, etc.)
Pilotage et conduite de projet numérique
• Évaluer les enjeux et les risques (techniques, financiers, organisationnels) d'un projet
numérique
• Animer les comités (COTECH,COPIL)
• Définir les spécifications techniques détaillées
• Élaborer le cahier des charges et le calendrier de réalisation
• Définir les ressources nécessaires
• Opérer des choix techniques en matière de logiciels
• Organiser le déroulement du projet et planifier les travaux de développement
• Évaluer les projets
Maintien en conditions opérationnelles des applications et plateformes (MCO)
• Identifier et corriger les incidents
• Assurer l'assistance de niveau 2 (expertise, problèmes complexes, etc.)
• Assurer la maintenance corrective
• Assurer la maintenance évolutive et la gestion des changements (au sens ITIL :
Information Technology Infrastructure Library)
Intégration d'applications
• Réaliser les spécifications fonctionnelles et techniques
• Mettre en œuvre des progiciels (paramétrage, reprise de données, interfaces, etc…)
• Gérer la production de composants et d'applications
• Réaliser des tests des programmes et des prototypes
• Rédiger la documentation (guides, modes opératoires, tutoriels, etc…)
• Élaborer un cahier des charges
• Opérer des choix techniques en matière de logiciels

Profil recherché :
SAVOIRS GÉNÉRAUX
• Fonctionnement de la collectivité et des services
• Organisation du fonctionnement de la collectivité et de la DSI
• Marché de l’offre numérique
• Démarches qualité et référentiels de bonnes pratiques
• Politique et procédures de sécurité des SI
• Procédures de passation des marchés publics
SAVOIRS SOCIAUX PROFESSIONNELS
• Méthodes et outils de planification
• Elaboration d’indicateurs et tableaux de bord des études
• Conceptualisation et cartographie du SI
• Méthodes et techniques d'analyse de la valeur des projets
• Démarche ITIL
• Environnement de production (logiciels, matériels, réseaux et postes de travail, etc.)
• Règles et aspects légaux des SI
• Outils et applicatifs métiers
• Principaux textes législatifs, réglementaires liés aux systèmes d'information (RGPD,
NIS2 etc.…)
• Bonne Culture générale informatique et réseaux
SAVOIR-ETRE
• Faire preuve de rigueur et être force de proposition
• Savoir travailler en équipe grâce à de bonnes qualités relationnelles
• Sens de la qualité du service rendu
• Être à l’écoute
• Faire preuve d’empathie
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
• Travail en bureau
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des projets
• Rythme de travail souple
• Disponibilité
• Relation avec les Directions/Services/Prestataires/Elus
• Déplacement sur les sites de la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) :
- par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-CLIC (mes démarches)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/11/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
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Numérique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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