Chef(fe) du Pôle accompagnement et qualité de vie au travail

Date limite de candidature: 31/12/2026
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Rifseep 2
Vos activités principales :
Le chef du Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail a en charge l’animation, la coordination, le pilotage et la supervision des activités du pôle. Il appuie et conseille la direction sur les thématiques de son pôle et sur les dossiers transversaux. Il gère les dossiers sensibles à son niveau.
Les activités du pôle :
- Assure l’animation des politiques de santé, de bien-être et de qualité de vie au travail,
- Anime les réseaux de soutien (SSPO, service social, référents handicap, SSO/BRHA, médecine de prévention, conseillers et assistants de prévention…),
- Contribue à la politique d’accueil et de qualité de vie au travail des fonctionnaires des services de police,
- Assiste et conseille les services dans la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels,
- Assure le suivi et l’accompagnement des policiers blessés et victimes,
- A en charge la promotion au sport,
- Pilote et anime la politique du handicap,
- Met en œuvre des actions d’information, de sensibilisation et de prévention au sein des services.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Département Stratégie Synthèse et Soutien (D3S) de la Direction Zonale de la Police Nationale du Sud-Ouest a un rôle d’animation, de pilotage et de déploiement des politiques et priorités nationale en matière de soutien opérationnel. Il s’inscrit dans la continuité des missions dévolues à la DRHFS d’animation des filières métiers sur les enjeux de GPEC, de programmation prévisionnelle des moyens métiers, de santé et de bien-être au travail
Le Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail de la Direction Zonale de la Police Nationale du Sud-Ouest assure la promotion de la cohésion et de la qualité de vie au travail à travers l’animation des politiques de santé, bien-être et qualité de vie au travail
Il contribue à la politique d’accueil et qualité de vie au travail des fonctionnaires de son périmètre, il assiste et conseille les services dans la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels, il assure le suivi et l’accompagnement des policiers blessés et victimes, il est chargé de la promotion au sport et il pilote et anime la politique du handicap
Il a en charge l’animation des réseaux de soutien notamment les SSPO, assistants de service social, médecins de prévention, conseillers et assistants de prévention. Il assure l’animation des bureaux des ressources humaines et accompagnement des services de soutien opérationnel des DIPN/DDPN plus particulièrement sur l’accompagnement et le suivi des policiers blessés et victimes et du handicap
Composition et effectifs du service
Le D3S est réparti sur 5 pôles, composés de 23 effectifs tous corps confondus. Le Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail est composé de 7 effectifs : AAE, 4 SA et 2 CEA

Profil recherché :
Liaisons hiérarchiques
Le Directeur Zonal de la Police Nationale Sud-Ouest
Le chef du D3S et ses adjoints
Liaisons fonctionnelles
Divisions et services de la DZPN Sud-Ouest
DIPN/DDPN
SGAMI Sud-Ouest
DRHFS/SDPASP
Vos compétences principales mises en œuvre:
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maitrise - requis
- Connaitre l'environnement professionnel - niveau maitrise - requis
Savoir-faire:
- Savoir analyser - niveau maitrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse - niveau maitrise - requis
- Savoir travailler en équipe - niveau maitrise - requis
Savoir-être:
- Avoir le sens des relations humaines - niveau maitrise - requis
- Savoir s'exprimer oralement - niveau maitrise - requis
- Savoir communiquer - niveau maitrise - requis
- Faire preuve d'initiatives - niveau maitrise - requis
- Attrait pour la matière - niveau maitrise - à acquérir
Vos perspectives :
Poste permettant une valorisation de l’expérience en matière de politique de qualité de vie au travail, santé et bien-être et une évolution du parcours professionnel vers d’autres directions. Les compétences mises en place sur le poste permettent d’évoluer vers des emplois à plus forte responsabilité.