Chef.fe du département des ressources humaines et des relations sociales

Vos activités principales
I - Missions et organisation du département / bureau :
Le/la chef.fe du département des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) élabore et assure la mise en œuvre et l’évaluation des politiques interrégionales dans le domaine des ressources humaines. La DISP des Hauts de France compte 4200 personnels répartis dans ses 18 établissements pénitentiaires, 5 services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP), 6 pôles régionaux d’extractions judiciaires (PREJ), 1 équipe régionale d’intervention et de sécurité (ERIS) et son siège basé à Lille.

II - Description du poste
Le/la chef.fe du DRHRS assure le pilotage et la coordination des activités des équipes du département :
Unité des relations sociales et de l’environnement professionnel,
Unité des dossiers transverses (gestion administrative des carrières),
Unité gestion administrative et financière,
Délégué à l’organisation des services (DIOS).
En lien avec les établissements pénitentiaires, SPIP et autres services relevant de la DISP, le/la chef.fe du DRHRS a pour missions :
Piloter la masse salariale et le plafond d’emploi du BOP régional et s’assurer de la gestion efficiente des emplois et des effectifs des établissements et services ;
Veiller à la qualité des procédures de recrutement (en lien avec le département Recrutement et Formation), de gestion administrative et de paie des personnels ;
Garantir le dialogue social et participer aux instances paritaires en qualité de membre ou d’expert ;
Apporter un appui décisionnel à la direction en sécurisant juridiquement les dossiers les plus sensibles ;
Veiller à la qualité de l’environnement et des conditions de travail des personnels.
Le/la chef.fe du DRHRS entretient des relations de coopération avec les chefs des autres départements et des relations fonctionnelles avec les responsables de l’administration centrale, les 18 chefs d’établissements et les 5 directeurs de SPIP de l’interrégion.
Il/elle s’assure de la qualité des échanges avec la direction régionale des finances publiques et le contrôleur budgétaire régional.
Nombre d’agents à encadrer
✔ A 5 ✔ B 12 ✔ C 30

Profil recherché :
Vos principales compétences à mettre en œuvre
Connaissances
Connaissances des procédures RH
Maîtrise des outils bureautiques
Statut général de la fonction publique
Savoir-faire
Aptitude au management et à la gestion d’équipe
Organisation, rigueur, méthode
Savoir communiquer
Savoir-être
Sens des relations humaines – Disponibilité - Réactivité

Conscience professionnelle
Loyauté - Discrétion
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Une expérience antérieure en RH et/ou de management serait un atout
Offres de formation associées à votre prise de poste
Acculturation au milieu pénitentiaire dans les premières semaines de prise de poste
Perspectives d’évolution professionnelle
Il s’agit d’un poste sensible et d’expertise, avec des attentes managériales fortes, qui peut être valorisé à l’occasion d’examens professionnels et pour solidifier une expérience interministérielle.