Chef(fe) du bureau des contractuels H/F

Groupe Rifseep 2
Vos activités principales :
Encadrer une équipe de 4 agents et 1 apprenti en expertisant au mieux l’articulation entre les besoins, les ressources et les moyens d’action
• Piloter la mise en œuvre des opérations de gestion administrative et de préliquidation de la paye des agents contractuels de la zone Sud
• Proposer des solutions d'organisation et favoriser la conduite du changement, notamment lors de la mise en place de nouvelles indemnités ou réglementations
• Impulser des projets transverses de modernisation RH et paye
• Apporter son appui technique sur les dossiers contentieux, transverses ou complexes
• Superviser la mise en œuvre du contrôle interne pour une mise en qualité des process paie et dans une optique de maîtrise des risques
• Alerter la Direction des Ressources Humaines sur les situations sensibles
• Conseiller et accompagner la montée en compétence des agents du bureau
Votre environnement professionnel
Activités du service
Gestion administrative RH et pré-liquidation de la paye des agents contractuels (hors contrats spécifiques : PA, PACTE, RQTH) pour le SGAMI, les services de police nationale et de gendarmerie des 21 départements de la zone de défense sud.
Composition et effectifs du service
6 agents, dont 1 A, 1 B, 3 C et 1 apprenti
Liaisons hiérarchiques
Directrice des ressources humaines
Adjointe à la directrice des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles
Direction Régionale des Finances Publiques
Services de Police et de Gendarmerie
Bureaux de gestion du SGAMI SUD
Administration centrale

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en bureautique et outils collaboratifs niveau maitrise requis
Connaitre l’environnement professionnel niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir
Connaitre le droit de la fonction publique niveau pratique requis
Savoir utiliser le SIRH dialogue 2 niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation niveau maitrise requis
Savoir manager niveau maitrise à acquérir
Savoir analyser niveau maitrise requis
Capacité à organiser niveau maitrise requis
Capacité à communiquer niveau maitrise à acquérir
Savoir s'exprimer oralement niveau maitrise à acquérir
Savoir-être
Sens des relations humaines niveau maitrise requis
Capacité d'adaptation niveau maitrise requis
Autonomie et sens de l'initiative niveau maitrise à acquérir
Rigueur et méthode niveau maitrise à acquérir
Travail en équipe niveau maitrise à acquérir
Sens de la pédagogie niveau pratique requis
Réactivité niveau maitrise requis
Vos perspectives :
Ce poste fait appel à des compétences variées (management, ressources humaines, paie, juridique, contentieux) constituant un socle de connaissances permettant une évolution professionnelle vers d’autres emplois RH à forte technicité ou vers d’autres domaines administratifs.
Durée attendue sur le poste :
3ans