Chef(fe) du bureau des affaires médicales et sociales

Catégorie : A
Groupe RIFSEEP : 1
Nous sommes à la recherche d’un ou une chef(fe) du bureau des affaires médicales et sociales au sein du SGAMI Sud, à Marseille.
L’objectif du poste est d’assurer le pilotage, l'organisation et le management du bureau des affaires médicales et sociales, et ce, afin de garantir la qualité du service rendu aux agents du ministère de l'Intérieur et de sécuriser juridiquement les décisions relatives à leur situation médicale et sociale.
Présentation de la direction
La DRH du SGAMI Sud, emploie plus de 200 agents affectés à Marseille et Toulouse (11 bureaux). Elle assure quatre missions principales : le recrutement, la gestion administrative, les affaires médicales et la rémunération (33 000 agents). À ce titre, elle est l’interlocutrice privilégiée des services de la police nationale, de la gendarmerie nationale, de la sécurité civile ainsi que des préfectures de la zone de défense et de sécurité Sud (21 départements).
Missions assurées
1. Pilotage du bureau
Organiser, planifier et coordonner l'activité des différentes sections afin d’assurer la continuité du service
• Encadrement d’un bureau de 30 agents (4 sections)
• Élaborer les procédures internes et veiller à leur harmonisation
• Conduire les projets d'évolution réglementaire et de modernisation
2. Expertise réglementaire
Organisation, supervision et sécurisation des procédures relatives :
• aux arrêts de travail
• aux congés pour raison de santé (longue maladie, maladie grave, temps partiel thérapeutique, prise en charge de frais médicaux, imputabilité au service etc)
• aux CITIS
• aux accidents de service, blessures et maladies professionnelles
• aux retraites pour invalidité
• aux allocations temporaires d'invalidité
3. Coordination des acteurs
Assurer le dialogue et les relations avec
• La médecine statutaire, les médecins de prévention ainsi que les médecins agréés
• Les services des préfectures, de la police nationale, de la gendarmerie nationale et de la sécurité civile ainsi que les agents
• L’administration centrale sur les dossiers relevant du domaine médical et social (DRHFS)
4. Conseil et expertise
Apporter une expertise juridique à la direction
• Conseiller la direction sur les dossiers sensibles en assurant un rôle d’expertise statutaire en matière médicale et sociale (traitement des dossiers complexes ou sensibles)
• Produire les tableaux de bord et indicateurs
• Représenter l’administration en conseil médical formation plénière
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion des situations médico-administratives et des retraites des personnels actifs, administratifs, scientifiques, techniques et contractuels de la police nationale et des personnels civils de gendarmerie relevant de la compétence de la zone de défense et de sécurité Sud. Le service pilote également la mise en œuvre de la politique relative au handicap.

Profil recherché :
Suite de l'environnement professionnel :
Composition et effectifs du service
Chefs de bureau :
2 catégorie A
Équipe :
1 catégorie A
6 catégorie B
22 catégorie C
répartis en 4 sections, 1 cellule médico-administrative et 1 référente handicap.
Liaisons hiérarchiques
Directrice des ressources humaines du SGAMI Sud et son adjointe
Secrétaire général adjoint du SGAMI Sud
Liaisons fonctionnelles
Administration centrale (notamment bureau des pensions du ministère de l’Intérieur, mission d’accompagnement des blessés de la DRHFS), autres bureaux de la DRH, service médical statutaire, médecine de prévention, direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS), services de police et de gendarmerie du ressort, représentants du personnel, chefs de bureaux du SGAMI Sud
Informations complémentaires
Les avantages offerts par la structure:
• Horaires variables
• Parking
• Service de restauration
• Évolutions de carrière
• Salle de sport
• Formations
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
niveau expert
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir manager
niveau expert
requis
Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau expert
requis
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau expert
requis
savoir communiquer
niveau expert
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre permettent d’évoluer vers d’autres emplois à haute responsabilité du domaine ressources humaines.
Durée attendue sur le poste :
3 ans