Chef-fe de service Entrepreneuriat-Promotion de l'Emploi

Finalité du poste
Activités principales
1. Assurer le Pilotage du développement des services à la personne sur le territoire
- Mettre en place un plan d'action du développement des services à la personne avec les principaux partenaires (conformité, fiscalité (CAF, DRFIP, URSAF,) , structuration entreprises, renouvellement de la main d’œuvre,).
Adéquation besoins du secteur /compétences)
- Elaborer les outils de suivi, tableaux de bord et suivre les indicateurs d’évaluation et proposer les ajustements nécessaires avec l’appui du gestionnaire instructeur

- Assurer la mise en œuvre de la réforme des dépenses d'activité exclusives
2. Assurer le pilotage et l’animation du dispositif d'aide et d'accompagnement d'aide à la création reprise d’entreprise (spécifique outre-mer) :
- Assurez les dialogues de gestion avec les opérateurs avec l’appui du gestionnaire
-Participer à l'écosystème partenarial de l’entreprenariat (comité partenaires,) afin d’accompagner la pérennité des entreprises et le développement de l'emploi post création du dispositif (instruction DGEFP)
- Animer l'écosystème de l’entreprenariat pour accompagner l'émergence du volet « reprises d’entreprises du dispositif PIJ »,
-Piloter et animez le comité départemental
-contribuer aux dialogues de gestion du BOP de référence et l’ASP en lien avec la cheffe de département et l'appui du gestionnaire
-Mettre en place les outils de pilotage et de suivi post-création (efficiences du dispositif)
3. Appuyer et animer la mise en œuvre des groupements d’employeurs
- Accompagner l’émergence de projets de groupements répondant aux enjeux de mutualisation d’emplois du territoire et de structuration de filières
-Animer et suivre la mise en œuvre des groupement créés sur le volet emplois en lien avec les partenaires
4. Développer l’ingénierie, le diagnostic et l’évaluation territoriale en matière d’Egalité Mixité DEET métiers (hors actions du personnel volet RH)
- piloter et suivre le développement des politiques en faveur de l’égalité professionnelle, de la mixité des métiers et de l’accès à la formation des femmes
- identifier et analyser les actions conduites sur le territoire en faveur de l’égalité femmes-hommes en lien avec les partenariats locaux (mesures du plan interministériel pour l’égalité femmes-hommes (2023-2027) (services déconcentrés de l’État en charge de l’emploi et les acteurs du Réseau public de l’emploi (RPE)
- Recueillir les éléments relatifs à la déclinaison territoriale du futur accord cadre entre l’État et France Travail (2026-2029)
5. Assurer le pilotage et l’animation de la transversalité des politiques en faveurs de l’emploi des 50an et +
-Assurer la mise en place et l’animation de la feuille de route territoriale en mobilisant les acteurs de l’emploi, les entreprises, des partenaires sociaux et des institutions autour d’actions concrètes en réponse aux enjeux du territoire et en articulation avec le RPE

Profil recherché :
Profil souhaité
Connaissances : bonne maîtrise des politiques et acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle ,de l'insertion et de l’environnement institutionnel territorial.
Savoir-faire :
Élaboration de diagnostics et d’outils de pilotage,
Avoir le sens de l’analyse et de la synthèse
Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives
Élaborer et analyser des tableaux de suivi des activités
Capacité à travailler en équipe
Capacité d’écoute et de dialogue
Capacité d’initiative
Être force de proposition sur les orientations à mettre en œuvre
Savoir analyser et exploiter les documents comptables et financiers
Capacité à établir et entretenir des partenariats afin de conduire des projets alliant développement économique et de l’emploi
Savoir travailler et animer en réseau, négocier et formaliser des partenariats (identification des enjeux des différents acteurs, marges de manœuvre opportunités.)
Maitriser et savoir exploiter les outils numériques
Connaître les procédures de financement y compris européens (appréciable)
Savoir animer une équipe

Savoir être :
Faire preuve d’initiative et travailler en autonomie tout en sachant rendre compte
Faire preuve de rigueur dans la réalisation des missions
Faire preuve de discrétion professionnelle/confidentialité
Capacité d’écoute et d’adaptation,discrétion professionnelle
Capacité à fédérer et à travailler en transversalité, sens des priorités
Expérience : une expérience en pilotage de politiques publiques économie , emploi- animation partenariale est fortement conseillée

L'employeur :
Descriptif du service
Pôle Économie Entreprises Emploi
Le pôle 3E – Entreprises, Emploi, Économie – de la DEETS Martinique constitue le bras opérationnel de l’État au service du développement économique, de l’emploi et des compétences sur le territoire. À l’interface des entreprises, des actifs, des collectivités et des acteurs de l’emploi et de la formation, il conçoit, pilote et coordonne des politiques publiques destinées à soutenir l’activité, favoriser l’accès à l’emploi, développer les compétences et accompagner les mutations économiques. Il intervient également dans la mobilisation des fonds européens, notamment du FSE+, au service de ces priorités.

Par son positionnement transversal, le pôle 3E joue un rôle d’ensemblier des politiques de l’État, en transformant les orientations nationales en réponses adaptées aux réalités économiques et sociales de la Martinique.
Ce Pôle est constitué de :
- catégorie A : (22)
- catégorie B : (4)
- catégorie C : (3)