Chef(fe) de projet habitat - CLERMONT

L’agent, directement rattaché au Maire, sera chargé de concevoir et piloter une stratégie communale en faveur du « bien habiter », en lien avec l’EPCI, d’assurer la coordination entre les différents partenaires, de mettre en oeuvre les dispositifs réglemententaires et opérationnels permettant d’agir concrètement sur le parc de logements (permis de louer, permis de diviser).
*Pilotage des dispositifs d'amélioration de l'habitat :
-Participe à l’OPAH-RU
-Dans le cadre du dispositif Petite Ville de Demain, participe activement à la mise en place de l’OPAH-RU
-Déploie l’OPAH-RU dans la ville et veille à la bonne diffusion du dispositif auprès des agents de la ville et des acteurs du territoire
*Coordonne les outils en faveur du bien loger :
-En étroite collaboration avec I'EPCI, déploie des outils adaptés (permis de louer, permis de diviser, notamment.). Pilotage des dispositifs en faveur de l'accès et du maintien dans le logement
-Veille et coordonne le développement de ses outils (tableau de suivi, etc.)
*Participe à la transversalité des informations sur le territoire :
-Participe à la concertation de la politique du logement social
-Participe à la concertation sur les opérations de valorisation foncières
-Collabore avec le service urbanisme
*Lutte contre le mal logement :
-Instruit les demandes des élus, des habitants et des partenaires institutionnels
-Met en œuvre les procédures réglementaires appropriées
-Assure le suivi technique et administratif des procédures engagées et des dossiers jusqu'à leur résolution
-Participe à des programmes partenariaux institutionnels
-Est force de proposition dans la recherche de solutions
-Participe aux veilles réglementaires juridiques et techniques, aux actions de communication
-En lien avec le service logement, assiste l’agent en charge du logement pour les visites relatives au mal logement (indécence, insalubrité)

Profil recherché :
SAVOIRS
-Avoir connaissance des problématiques du logement social (cadre réglementaire, veille juridique)
-Avoir connaissance des collectivités territoriales,
-Connaissances de base des logiciels informatiques (Word, Excel, ...)
-Qualités rédactionnelles
-Permis VL
SAVOIR-FAIRE
-Savoir analyser les situations, prendre des décisions, rendre compte et diffuser l'information
-Être adaptable, autonome et savoir reconnaître les aspects confidentiels des missions confiées
-Savoir allier l'aspect humain, réglementaire et technique
-Mettre à jour régulièrement ses connaissances
SAVOIR-ETRE
-Disponible et autonome (prise d’initiatives)
-Organisé et rigoureux
-A l'écoute et diplomate
-Capable de travailler en équipe, en partenariat
-Capable de résister aux pressions
Le candidat devra justifier d'un titre ou d'un diplôme homologué au niveau 6 de la Nomenclature du répertoire national des certifications professionnelles ou d'une expérience professionnelle dans le secteur de l’habitat et du logement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 36 mois
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse suivante : rh@mairie-clermont.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Chargé de gestion locative - logement social F/H
Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur