Chef(fe) de projet fonds européens et financements externes - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE

- Veille et recherche des cofinancements
- Assistance et montage des dossiers de cofinancement
- Suivi et évaluation des co-financements
- Suivi des différents programmes européens en lien avec le territoire
- Assurer un doublon des principales missions de la Chargée de Mission Analyse et ingénierie financières, Coordonnatrice de la subvention globale FSE/FSE+
- Veille et recherche des cofinancements
• Assurer une veille et une information sur les co-financements externes (appels à projet etc.)
• Recherche et développement de financements provenant du mécénat national et local.
• Diffuser les informations aux porteurs de projet du conseil départemental, de la MADEF, de la MDPH, et d’autres partenaires du conseil départemental
• Animer un réseau professionnel de financement de projets interne au conseil départemental
- Assistance et montage des dossiers de cofinancement
• Organiser et préparer les dossiers de co-financement en lien avec les porteurs de projet et les élus concernés
• Assurer une assistance-conseil aux porteurs de projets du conseil départemental ainsi qu’aux élus dans la recherche de co-financements
• Développer une relation collaborative avec les services instructeurs
- Suivi et évaluation des co-financements
• Établir des bilans réguliers sur la recherche et l’obtention des co-financements
• Formaliser le suivi des contrats cadres des principaux financeurs institutionnels (contrat Etat-Région…)
- Suivi des différents programmes européens en lien avec le territoire
• Établir une veille sur la réglementation communautaire et un suivi des aides d’État
• Participer aux instances régionales de concertation et de pilotage (PO régional FEDER-FSE +, Plan Stratégique national, programme LEADER, CPIER Loire et Massif Central en collaboration avec les coordonnateurs de territoire)
• Aider au montage de dossiers de demande de subvention auprès de l’Europe
• Être le référent de la collectivité concernant la réglementation sur les « aides d’État »
• Assister temporairement le gestionnaire FSE+ (positionné au service inclusion sociale) dans le cadre ses missions relatives à la subvention globale FSE+ déléguée par l’État au Département (Binôme sur les tâches d’instruction et de contrôle de service fait).
- Assurer un doublon des principales missions de la Chargée de Mission coordonnatrice de la subvention globale FSE/FSE+

Profil recherché :
- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : BAC + 3 à BAC + 5
- Formations et qualifications nécessaires :
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
- Connaissances / compétences requises :
Connaissance du fonctionnement général des collectivités territoriales
Connaissance des acteurs et des réseaux de financement
Maîtrise des dispositifs de financement (Europe, État, Région) et de la réglementation des aides d’État
- Savoir-faire (compétences techniques) : Montage de dossiers de demande de subvention auprès de l’Europe
• Capacité (d’écoute, d’analyse …..) : Esprit d’équipe, de coopération, capacités pédagogiques, capacités d’animation et de conduite de projets
• Capacité (initiative, prise de responsabilité….) : Initiative, Réactivité, Qualités rédactionnelles et d’analyse
• Respect
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'appui aux entreprises à l'international
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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