Chef(fe) de Projet Développement du Territoire – Coordinateur-trice de la Convention[...]

Contexte
Au sein de la Mission Projets Partenariaux de la Direction Relation aux Familles et Projets partenariaux, rattachée à la Direction Générale Adjointe Ville des Petites Marseillaises et Petits Marseillais, vous êtes chargé(e) de la coordination de la Convention Territoriale Globale à l'échelle de la Ville de Marseille.
La Direction Relation aux Familles et Projets Partenariaux a pour fonction :
• d'assurer l'accueil et l'accompagnement des familles pour toute question qui concerne les enfants (inscriptions scolaire, cantine, périscolaire, crèches, etc.) ;
• de concevoir et de mettre en œuvre des partenariats institutionnels (avec la CAF, l'Education Nationale, la Préfecture, la Métropole, l'Unicef, les associations du territoire, etc.) autour des politiques publiques qui visent à favoriser le développement des enfants, la réussite éducative, l’aide à la parentalité et l’accès aux droits (CTG, Cités Educatives, Programme de Réussite Educative, Ville amie des enfants, etc.) ;
• de coordonner le plan d'action de Lutte contre les violences faites aux enfants (traitement des signalements, formation des agents et sensibilisation du public et des professionnels).
En tant que Coodinateur-trice de la Convention Territoriale Globale (CTG), vous pilotez le partenariat entre la Ville de Marseille et la Caisse d'Allocations Familiales des Bouches-du-Rhône afin de renforcer les politiques publiques autour de la petite-enfance, de l’enfance, de la jeunesse, de l’inclusion, du logement et de l’accès aux droits.
Votre rôle consistera à :
• Impulser et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la Ville et de la CAF définies dans le cadre de la CTG, en matière de développement et de dynamisation du territoire ;
• Conduire les diagnostics territoriaux et thématiques partagés et programmatiques pour dégager des perceptives d'opportunités en matière de politiques publiques ;
• Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire défini dans le cadre de la CTG ;
• Développer et animer la CTG, les partenariats et les réseaux professionnels (chargés de coopération thématiques et territoriaux) ;
• Contribuer à l'évaluation des politiques publiques et des actions mises en œuvre ;
• Assister et conseiller les Élus notamment dans le cadre des comités de pilotage ;
• Assurer l'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d'action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports, etc.)

Profil recherché :
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire du grade d’Attaché et/ou d'un Bac + 3 (à minima) dans le domaine, vous maîtrisez les enjeux des réformes territoriales et de la modernisation de l'Administration et possédez une expérience avérée dans la conduite de projets.
Vous connaissez les enjeux des politiques publiques définies dans la CTG (petite enfance, enfance, jeunesse, accès aux droits, inclusion, logement) et l'organisation du fonctionnement des services municipaux.
Force de proposition, vous apportez une aide à la décision auprès des Élus et des membres des comités de pilotage.
Doté(e) de qualités relationnelles, vous êtes capable de travailler en mode projet et de coordonner les équipes en transversalité.
Vous avez le sens du service public et des priorités et savez faire preuve de discrétion et de disponibilité.
Rigoureux(euse) et méthodique, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre polyvalence.
Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le territoire de la Ville.
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Votre lieu de travail
40 rue Fauchier, - 13002 Marseille
Référence de l’offre : i 14643
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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