CHEF(FE) DE PROJET DE LA STRATEGIE PATRIMONIALE ET DES GRANDS PROJETS - BIHOREL

Placé(e) sous l’autorité et le pilotage du Directeur Général des Services et accompagné d’une secrétaire administrative, d’un responsable du centre technique municipal ainsi que d’un responsable des interventions extérieures, le (la) chef(fe) de projet aura pour mission :
- D'assurer le déploiement de la stratégie souhaitée par l’équipe municipale en matière de bâtiments, d’espaces publics et d'urbanisme d'une manière générale.
- De coordonner, animer et mobiliser l’ensemble du service technique constitué de compétences polyvalentes en matière de Bâtiments, Espaces publics, Espaces verts, Manifestations et Parc automobile.
- De garantir la bonne articulation des projets en interne et avec les partenaires extérieurs.
- De prendre part aux réflexions stratégiques de la collectivité en matière d’urbanisme et de foncier
Spécificités du poste :
- Travail de terrain
- Déplacements fréquents (sur plusieurs sites de la Ville)
- Disponibilité
- Devoir de réserve (confidentialité) et sens du service public
Rattachement hiérarchique : Direction Générale des Services
Fonctions d’encadrement : OUI
Il/elle analysera la demande des élus sur les projets structurants et élaborera une stratégie et un planning cohérent de déploiement de ces projets (PPI) – il/elle mettra en place et alimente les tableaux de bords pour en assurer le suivi.
Il/elle assurera la planification, la mise en œuvre et le suivi de chacun des projets ; il/elle sera de ce point de vue garant du déploiement de la programmation définie avec les élus.
Il/elle pilotera les études nécessaires à leur réalisation, organisera et animera les groupes de travail nécessaires avec les élus, les services et les usagers et met en œuvre la concertation et l’analyse des besoins.
Il/elle recherchera et pilotera les bureaux d’études (AMO, MOE, bureaux de contrôles…).
Il/elle animera les comités techniques et comités de pilotage mis en place le cas échéant pour le suivi des projets.
Il/elle assurera le montage et le suivi administratif, juridique et financier de ces projets , gèrera leur suivi tout au long de leur déploiement et mobilisera les services supports en conséquence.
Il/elle rédigera des notes et délibérations à destination des élus et participera aux réunions de commissions.
Il/elle assurera une veille technique et réglementaire et alertera la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers…) liés à une stratégie ou à un projet et bâti les fiches de procédure associées à la conduite des projets.
Il/elle prendra en compte les nouvelles techniques environnementales et la maîtrise des énergies dans les projets de la Ville et fait des propositions étayées aux élus dans ce sens – il/elle assurera notamment le déploiement et le suivi des énergies renouvelables en lien avec la SPL ALTERNE.

Profil recherché :
- Maitrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales en matière de marchés publics, d’urbanisme ou d’environnement
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise du mode projet
- Bonne connaissance des principaux partenaires
- Réelles capacités d’organisation et de coordination
- Forte capacité à travailler en équipe de manière collaborative sur des sujets transverses
- Discernement, capacité d’analyse, sens stratégique
- Autonomie, réactivité esprit d’initiative et de progrès
- Maîtrise de l’outil informatique
- Sérieux, rigueur, discrétion
- Qualité d’écoute et d’analyse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par courrier ou par mail à :
M. le Maire
Mairie de BIHOREL
48 rue d’Etancourt
76420 BIHOREL
recrutement.rh@ville-bihorel.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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