Chef(fe) de projet aménagement de station - MAIRIE DE TANINGES

Dans le cadre du développement de la station Praz de Lys Sommand, la commune recrute un(e) Chef(fe) de projet « Master Plan - Aménagement de station », chargé(e) de piloter et de coordonner les projets structurants, de leur conception jusqu’à leur réalisation, autour de quatre axes prioritaires : mobilités, hébergements, équipements publics et diversification touristique.
Sous l’autorité des Directeurs généraux des services (DGS) et en lien étroit avec les élus, les services des deux communes de Taninges et Mieussy, ainsi que leurs partenaires institutionnels et techniques, le/la Chef(fe) de projet assure une coordination transversale des opérations et veille à leur cohérence avec les orientations stratégiques définies par les exécutifs municipaux.
Le temps de travail est partagé entre les communes de Taninges (70 % - collectivité employeuse) et de Mieussy (30 %).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260923000939-chef-fe-projet-amenagement-station?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- Maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet ;
- Bonne connaissance des procédures d’aménagement, d’urbanisme et de commande publique, ainsi que des enjeux liés à la fiscalité immobilière touristique et aux principales exigences réglementaires (ERP, Loi Montagne, DPE, copropriété, …) ;
- Capacité d’initiative, autonomie et force de proposition ;
- Aptitude au management transversal, à la coordination de projets et au travail en équipe ;
- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés : élus, agents, administrés, partenaires institutionnels, entreprises, acteurs touristiques, …
- Capacité à communiquer, à rendre compte et à assurer la remontée d’informations auprès des élus et des services communaux ;
- Solides compétences organisationnelles, capacité d’anticipation et de planification ;
- Capacité d’analyse, rigueur et expertise technique ;
- Sensibilité aux enjeux environnementaux et touristiques, ainsi qu’aux spécificités et contraintes des territoires de montagne ;
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels techniques ;
- Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 15 mois
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire soit par courrier à la Mairie de Taninges - 75 Avenue des Thézières 74440 Taninges ou par mail à rh@taninges.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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