CHEF DU SERVICE TECHNIQUE MARITIME H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE

La Direction Maritime assure la gestion administrative du domaine public portuaire départemental qui comporte 13 ports, répartis sur un linéaire de 276 km de littoral, dont la plupart font l'objet de concessions de service public (CCI ou communes). Le terminal portuaire de Fromentine est géré en régie par le Département de la Vendée. La Direction Maritime intervient directement sur les infrastructures des ports de pêche et de commerce, et à travers un soutien financier pour les autres travaux portuaires (dragages des plans d'eau, voiries, superstructures...) et pour les actions de prévention des submersions marines.
Composée de 20 agents, la Direction Maritime comporte :
· un Service Politique portuaire et Suivi des opérateurs pour la gestion administrative des ports
· un Service Technique Maritime en charge des travaux portuaires et du suivi des programmes de défense contre la mer
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260918001446-chef-service-technique-maritime?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
De formation supérieure de niveau Bac +5 dans les domaines de l'ingénierie, du génie civil, de l'aménagement du territoire, des infrastructures ou dans un domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée en management d'équipes ainsi qu'en pilotage opérationnel, administratif, financier et réglementaire de projets d'infrastructures.
Vous maîtrisez les méthodes et outils de conduite de projet ainsi que les principes et techniques de gestion budgétaire. Vous possédez une bonne connaissance de l'environnement maritime et portuaire, de ses acteurs, de ses usages, de son cadre réglementaire et des enjeux qui y sont associés.
Vous disposez également de solides connaissances des problématiques liées à la gestion du littoral et à la prévention des risques côtiers.
Vous maîtrisez les règles et procédures applicables à la commande publique et vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils bureautiques courants, notamment le Pack Office.
Vous disposez de solides aptitudes managériales et savez fédérer, mobiliser et accompagner vos équipes. Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de méthode dans la conduite de vos missions.
Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes en mesure d'appréhender des problématiques complexes et de contribuer à la prise de décision. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et relationnelles et appréciez le travail en équipe ainsi que les collaborations transversales.
Force de proposition, vous faites preuve d'initiative et d'autonomie dans l'exercice de vos fonctions, tout en veillant à inscrire votre action dans les objectifs de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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