Chef du service du budget, des effectifs et du contrôle de gestion sociale (h/f)

MISSIONS PRINCIPALES
- Piloter l’ensemble de l’activité du service
- Encadrer et animer l’équipe
- Apporter de l’expertise et du conseil auprès de la directrice
- Participer au CODIRH
ACTIVITES PRINCIPALES
- Elaborer le budget des dépenses de personnel et les prévisions pluriannuelles ;
- Participer à l’élaboration de la trajectoire des emplois, des plafonds d’emplois et du schéma d’emplois :
- Assurer le suivi mensuel de l’exécution de la masse salariale, des plafonds d’emplois et du schéma d’emplois et analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé ;
- Piloter la préparation des documents budgétaires en vue des conférences budgétaires et des conseils d’administration en lien étroit avec la direction financière ;
- Produire les éléments nécessaires aux arbitrages de l’administration générale ;
- Concevoir et piloter le dispositif de contrôle de gestion sociale de l’établissement ;
- Elaborer les indicateurs RH pertinents pour l’établissement, fiabiliser les tableaux de bords et construire le RSU.

Liaisons hiérarchiques : Sous l'autorité directe de la directrice des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles : En lien avec l’ensemble des services de l'Établissement

Profil recherché :
Diplômes et/ou expériences professionnelles
- Formation supérieure (BAC+3) ou expérience significative sur postes budgétaires et financiers
- Expertise en finances publiques, règles de gestion budgétaires publiques et règles de suivi des emplois dans la fonction publique
Savoir-faire/Savoir-être
-Grandes capacités techniques
- Capacité managériale
- Gout du travail en équipe
- Rigueur et organisation
- Capacité d’alerte
- Discrétion et confidentialité

Rémunération des contractuels : selon grille du cadre de gestion de l’établissement (Catégorie A/Groupe emploi 4) + part variable selon manière de servir.
Rémunération des titulaires : selon grille de la Fonction publique (Groupe RIFSEEP 2) + complément indemnitaire annuel selon manière de servir.
COMMENT CANDIDATER ?
Envoi des candidatures (CV + Lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet dans la rubrique Offres d’emploi avant le : 10/10/26
ou
Par courrier à : Séverine Duroselle, directrice des ressources humaines
Établissement public du château, du musée et du domaine national de Versailles
1 rue de l'indépendance Américaine – RP 834 – 78000 Versailles Cedex.

L'employeur :
Le Château de Versailles emploie près de 900 agents sur emplois permanents et 200 agents sur emplois non permanents pour des besoins occasionnels ou saisonniers. Ils participent tous aux missions de l’établissement public :
les agents accueillent et informent plusieurs millions de visiteurs français et étrangers ;
les jardiniers et les fontainiers d’art mettent en valeur les 800 hectares que couvrent les jardins de Versailles, ceux de Trianon, le parc de Versailles et le domaine de Marly ;
les conservateurs et les restaurateurs d’art (doreurs, ébénistes, tapissiers…) étudient, conservent et restaurent les 60000 œuvres des collections ;
les conducteurs de travaux coordonnent les chantiers de restauration du château de Versailles, des châteaux du Grand et du Petit Trianon, de la Grande et de la Petite Écuries et des nombreux autres bâtiments du domaine ;
les métiers de la médiation culturelle ou de la communication transmettent la connaissance à un public d’âge et de provenance variés.

Ils sont accompagnés par des agents des services transverses qui assurent le bon fonctionnement de l’établissement à travers des missions budgétaires, comptables, de ressources humaines ou informatiques. Afin d’assurer la pérennité financière de l’établissement, s’ajoutent des compétences en mécénat, événementiel ou de valorisation du domaine (développement de l’offre de restaurants, location de véhicules…).
La majorité des agents de l’établissement sont des fonctionnaires recrutés sur concours ou par voie de mobilité. L’établissement recrute également des contractuels de droit public sur l’ensemble de ses emplois en fonction de leurs compétences et de leur expérience propre.
Par ailleurs, l’établissement a une politique de formation et d’insertion dans l’emploi avec 30 apprentis et l’accueil de près de 200 stagiaires.
L’établissement public est sous tutelle du ministère de la Culture et tutelle financière du ministère chargé du budget. Les agents du centre de recherche du château de Versailles et les employés de Château de Versailles Spectacles, filiale de l’établissement, participent eux aussi aux missions de l’établissement mais sont recrutés directement par ces entités.
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