Chef du service de la police municipale - OYONNAX

Dans le cadre de la mise en œuvre des dispositifs de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique, vous assurez l’organisation, la coordination et le suivi opérationnel du service selon les orientations définies par l’autorité. Vous coordonnez et animez les dispositifs de sécurité́ et de prévention de la délinquance (CISPD - CLSPD) ainsi que les groupes de travail thématiques. Vous contribuez à l’animation d’un partenariat de qualité́ avec l’ensemble des acteurs institutionnels et associatifs. Vous participez à la mise en œuvre des orientations en matière de sécurité́ civile et gestion de crise (Plan Vigipirate, Plan Communal de Sauvegarde, Coopération avec services de Secours, système d’alerte des risques majeurs…).
Vous garantissez l’application des arrêtés municipaux et veillez au respect du cadre réglementaire dans l’application des interventions. Vous examinez les doléances et demandes des administrés en lien avec le cabinet du Maire. Vous adaptez l’organisation de l’activité en fonction des besoins opérationnels, notamment en cas de tension ou de sous-effectif.
Vous garantissez le suivi et l’analyse de l’activité du service d’après les mains courantes, rapports et outils et vous en rendez compte à la direction. Vous contrôlez la qualité des écrits professionnels, des procédures et des suites opérationnelles. Vous définissez les objectifs prioritaires et les résultats attendus.
Vous conduisez l’ensemble des missions de sécurité́ publique et de sécurité́ (missions préventives de proximité́, lutte contre les nuisances et les incivilités, surveillance de la voie publique et du domaine public, sécurisation des entrées et sorties des écoles, collèges…). Vous animez et pilotez les équipes placées sous votre responsabilité : policiers municipaux, ASVP, opérateurs de vidéoprotection, agent d’accueil et d’entretien.
Vous participez à la préparation budgétaire du service et assurez le suivi et le contrôle de son exécution.
Votre maitrise du cadre juridique de la Police Municipale, des pouvoirs de police du Maire et votre parcours professionnel en collectivité territoriale vous a permis de développer et mettre en valeur des compétences larges et diversifiées, dans des fonctions de direction d'activités qui feront partie de votre nouveau champ d'intervention.

Profil recherché :
- Expérience confirmée sur un poste d’encadrement dans un service de sécurité publique
- Maitrise du cadre juridique de la Police Municipale et des pouvoirs de police du Maire
- Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et des dispositifs
- Aptitude au management et à mobiliser une équipe
- Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et aptitudes à manager et à mobiliser une équipe
- Rigueur, sens des responsabilités et de l’organisation
- Aisance relationnelle et aptitude à la négociation, force de proposition.
- Disponibilité, déontologie professionnelle, discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RI + chèques déjeuner + participation complémentaire santé labélisée, participation contrat groupe prévoyance + comité des œuvres sociales
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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