CHEF DU POLE REMUNERATION DES AGENTS CONTRACTUELS

Sous la responsabilité du chef de bureau, vous assurez le management de l’équipe et des compétences, avec une organisation des travaux adaptée aux priorités et exercices annuels à mener avec les employeurs et les centres ministériels de gestion (CMG).
Vous êtes force de proposition dans la définition de la politique de rémunération des agents contractuels et développez des argumentaires sur les propositions de mesures catégorielles en lien avec les autres services de la DRH-MD et le guichet unique.
Vous évaluez les coûts des mesures nouvelles, organisez l’exécution de la dépense et son suivi et évaluez les dispositifs mis en place.
Vous assurez la production des actes réglementaires nécessaires à la politique de rémunération des agents contractuels et en assurez la qualité et la sécurité juridiques.
Vous apportez une expertise sur l’ensemble des régimes de rémunération des agents contractuels, tant dans les aspects juridiques ou contentieux qu’opérationnels (conseil à sa hiérarchie, aux CMG et employeurs).
Vous pilotez le traitement des recours administratifs relatifs à la rémunération des agents contractuels.
Activités annexes
Vous assurez et organisez la campagnes d’indemnité temporaire de mobilité (ITM).
Vous réalisez des études et synthèses relatives à la politique de rémunération des agents contractuels.
Vous représentez le service dans les instances ministérielles et interministérielles relatives à la politique de rémunération des agents contractuels.

Profil recherché :
Savoirs : Connaissance du droit, de préférence en droit administratif / Notions en termes de rédaction de textes juridiques (légistique) / Gestion budgétaire, de préférence en finances publiques / Analyse de la donnée / Utilisation des logiciels de bureautique. Savoir-faire : Rigueur et méthode / Capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation / Bonnes qualités rédactionnelles / Travail en réseau / Réactivité et capacité à travailler dans des délais contraints. Savoir-être : Qualités relationnelles, sens du travail en équipe / Esprit d'initiative / Goût pour l'innovation.

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service
Au sein de la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), compétente pour l’ensemble du personnel militaire et civil du ministère, le service des ressources humaines civiles (SRHC) est un service à compétence nationale. Il est responsable de la politique RH déployée au profit des personnels civils ainsi que du BOP personnel civil (4 Md€). Il assure également la gestion et la paie des 64 000 personnels civils ministériels.
Intégré à la sous-direction du pilotage budgétaire et de la gestion collective (SD-PBGC), le bureau des rémunérations civiles (BRC) participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique ministérielle de rémunération pour le personnel civil, titulaires et non-titulaires, en relation avec les départements ministériels intéressés. Le bureau des rémunérations civiles comprend un pôle « rémunération des agents contractuels », composé de 4 agents, chargé de définir et de mettre en oeuvre une politique de rémunération adaptée à cette population, tenant compte des enjeux d’attractivité et de fidélisation des agents. Les agents sous contrat recouvrent les agents non titulaires relevant de la loi 84-16 ainsi que les ouvriers de l’Etat du ministère de la défense.