Chef de service santé et famille (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ARDECHE

Les missions :
Encadrement :
Management direct des agents du service santé famille et animation d'une équipe pluriprofessionnelle.
Portage de la politique managériale de la collectivité auprès des agents.
Encadrement technique de l'équipe PMI et des agents du Centre de prévention et d'éducation familiale (CPEF) territorial.
Participation à l'équipe d'encadrement territoriale.
Contribution à la démarche de développement social local.
Pilotage du service :
Suivi des indicateurs d'activité, des indicateurs financiers et des statistiques.
Gestion de dispositifs (assistants maternels, assistants familiaux, techniciennes de l'intervention sociale et familiale, vaccinations, etc.).
Animation de réunions techniques.
Participation à la politique départementale :
Participation à l'élaboration des politiques départementales et accompagnement de leur mise en oeuvre sur le territoire.
Participation aux groupes de travail, aux réunions thématiques et aux réunions mensuelles organisées par le siège et/ou par le directeur du territoire.
Prise en charge du partenariat, du travail en réseau et du développement des actions médico-sociales collectives.
Missions PMI :
Prévention médicale et éducation pour la santé (consultations nourrissons, bilans des 3-4 ans).
Prévention médico-sociale et dépistage des handicaps chez les enfants de moins de 6 ans.
Prévention et suivi des femmes enceintes et des enfants de moins de 6 ans.
Consultations de planification.
Recueil d'informations en épidémiologie et santé publique.
Agréments des modes de garde.
Mission d'expertise auprès des autres chefs de service, de la direction territoriale et de l'ensemble du personnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260921001203-chef-service-sante-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoir :
Connaissance en protection maternelle et infantile, en santé publique et en
Connaissance du statut et du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Connaissance de la santé et de la prévention sexuelle
Savoir-faire :
Capacité à participer à une fonction d'encadrement
Techniques du travail social
Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
Savoir être :
Sens des initiatives
Capacité à prendre des décisions et à les argumenter
Diplôme d'état de puéricultrice / expérience sur un poste d'encadrement
Merci de bien vouloir déposer votre dossier de candidature (CV+LM) avant le 21 octobre 2026.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
recrutement@ardeche.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
*Responsable de service médical*
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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