Chef de service paramédical et de santé publique (h/f) - Champigny-sur-Marne

À Champigny-sur-Marne, ville de 79 000 habitants, la Direction de la Santé déploie une politique de proximité qui associe offre de soins, prévention et promotion de la santé. Au sein des Centres Municipaux de Santé Universitaires, vous piloterez le service paramédical et santé publique. Vous accompagnerez les équipes, développerez les parcours de santé et contribuerez à la mise en oeuvre des projets de santé publique et des coopérations territoriales au bénéfice des
Campinoises et des Campinois.
Vos missions principales
Manager, animer et accompagner les équipes paramédicales, de santé publique et de coordination des parcours patients
et contribuer à l’amélioration de l’accès aux soins.
Organiser l’activité du service et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge au sein des deux CMSU
Conduire les projets stratégiques de la Direction Santé : pratiques avancées, assistants médicaux, protocoles de
coopération, démarche qualité et innovation organisationnelle.
Développer les coopérations avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux, institutionnels et associatifs du territoire.
Suivre l’activité du service à partir d’indicateurs, participer à l’élaboration des besoins budgétaires et proposer les
évolutions nécessaires.
Conditions d’exercice
Temps complet – 36h30 hebdomadaires ; 25 jours de congés et 9 jours d’ARTT.
Amplitude variable selon les horaires d’ouverture des Centres Municipaux de Santé Universitaires.
Poste basé aux CMSU Maurice Ténine et Pierre Rouquès, avec déplacements sur le territoire et auprès des partenaires.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Une ville de près de 80 000 habitants engagée pour l’accès aux soins, la prévention et la santé pour tous.
Des projets partenariaux à fort impact, au plus près des besoins des habitantes et habitants.
Une Direction de la Santé dynamique, au coeur du projet « Nouveau CMSU Champigny 2030 ».
Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif).
Prestations sociales CGOS, restaurant municipal, service de frigo connecté.
Pack compétence : formation continue, séminaires, accompagnement métiers.

Profil recherché :
Profil
Titulaire d’un grade relevant des cadres d’emplois des cadres de santé paramédicaux, des attachés ou des infirmiers en
soins généraux, ou d’un diplôme équivalent.
Expérience confirmée en encadrement d’équipes et pilotage d’activités, idéalement en centre de santé, établissement
de santé ou structure de santé publique. Bonne connaissance de l’environnement sanitaire et territorial.
Maîtrise de la conduite de projets transversaux et de l’accompagnement au changement, des démarches qualité, de la gestion des risques et de la coordination des parcours de soins.
Leadership, sens de l’organisation, qualités relationnelles, capacité d’analyse et goût du travail partenarial.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
*Responsable de service médical*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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