Chef de service Gestion du Domaine Public - MAIRIE DE NEVERS

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur de l’Espace Public.
Vous aurez pour missions :
Managérial
- Coordonner et animer l’ensemble des équipes, assurez les relations et la coordination avec les autres directions
- Accompagner l’ensemble des agents de votre service au quotidien
- Garantir l’équité au sein du service et une juste répartition de la charge de travail
- Être garant des résultats attendus au sein de votre service, au travers des objectifs fixés
- Conduire la démarche d’optimisation des ressources de manière continue et soutenue
- Élaborer les divers bilans d’activités de votre service
- Élaborer et gérer le budget du service
Technique
- Assurer une veille réglementaire sur le domaine public
- Mettre en œuvre la politique foncière impactant le domaine public
- Procéder au déclassement / reclassement sur le domaine public
- Assurer la gestion des cessions des biens au profit du domaine public communal
- Assurer une veille foncière (rétrocession) avec Nièvre Aménagement dans les périmètres des conventions publiques d’aménagements
- Assurer la coordination des travaux concessionnaires
- Assurer le suivi des autorisations de voirie et droits réglementaires liés à la gestion du domaine public
- Assurer le suivi des procès – verbaux de bornage, de division foncière et de délimitation liés au domaine public avec les géomètres
- Assurer le suivi et coordonner l’instruction, la délivrance et la tarification des diverses autorisations d’occupation du domaine public (Réglementation temporaire de la circulation et du stationnement, déménagement, chantier, etc…) et autres

Profil recherché :
Formations et expériences requises :
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Diplôme de niveau II ou III urbanisme ou génie civil
- Posséder des compétences managériales avérées
- Savoir être à l’écoute et rendre compte
- Avoir l’esprit d’équipe et le sens du service public
- Être pragmatique et renvoyer une image positive de la collectivité
- Posséder des connaissances en informatique
- Posséder des connaissances techniques et juridiques dans les domaines d’activité du service
- Posséder des connaissances des procédures foncières du domaines public et de la réglementation générale des collectivités locales (droit de l’urbanisme, gestion domaine public)
Compétences et qualités requises :
- Connaitre les techniques liées à la fonction
- Maîtriser les Procédures / Réglementation
- Faire preuve d’engagement et sens du service public
- Maîtriser les outils informatiques et capacités rédactionnelles
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Faire preuve d’esprit d’équipe et de coopération
- Être titulaire du Permis B obligatoirement
- Avoir le sens des responsabilités / Esprit de décision
- Animation et motivation des équipes
- S’investir dans le rôle d’accompagnant
- Relations sociales et humaines
- Être apte à évaluer
- Savoir manager en s’adaptant
Responsabilité particulière:
- Suivi budgétaire
- Encadrement : 2 agents
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
Horaires quotidiens du poste : Lundi au Jeudi 8h-12h 13h30-17h30 Vendredi 8h-12h 13h30-17h (adaptables aux besoins du service)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 90 % assis / 10 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Responsable de gestion de patrimoine immobilier
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Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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