Chef de service éclairage public, feux et vidéo H/F - COMMUNE D'AIX-EN-PROVENCE

La Direction signalisation et éclairage public est composée de 3 services, signalisation et mobilité urbaine, mission illumination patrimoine et sobriété énergétique ainsi que le service éclairage public feux et vidéo pour lequel vous serez le chef(fe) de service. Celui-ci assure au quotidien la maintenance des réseaux d'éclairage public, de vidéo, de carrefours à feux et de bornes foraines sur l'ensemble de la commune. Il assure également tous les travaux de requalification liées à ces compétences sur le domaine public.
Vous serez le garant du bon fonctionnement de l'activité du service à savoir ; la régie en charge de l'éclairage public, des feux de signalisation tricolores et de l'électrification des manifestations et marchés forains ainsi que du pôle travaux, éclairage public et vidéo protection.
ACTIVITES
Vous gérez une équipe :
· Encadrer le personnel du service composé de 18 personnes (techniciens, surveillants de travaux, projeteur SIG et d'électriciens)
· Coordonner l'activité du service et assurer la gestion du plan de charge
Vous conduisez l'activité du service :
· Piloter la programmation, la gestion, le suivi des travaux d'éclairage public et des bornes foraines sur l'ensemble de la commune,
· Diriger les travaux de maintenance des feux de signalisation, et les travaux de structuration, de renforcement et de développement du réseau fibre et d'installation de vidéosurveillance, de vidéo circulation et de vidéo bornes
· Contrôler et réceptionner les travaux d'éclairage public, de signalisation lumineuse et de vidéo
· Assurer la gestion financière des travaux
Vous apportez votre expertise :
· Donner un avis technique sur l'ensemble des projets impactant l'activité du service en lien avec les autres services de la ville ou avec les partenaires extérieurs (AMP, CD13, SPLA ou privés)

Profil recherché :
· Titulaire du grade d'ingénieur ou expérience équivalente dans les domaines de l'électricité, de la vidéo, des réseaux informatiques, de la fibre optique ou de la signalisation lumineuse.
· Maîtrise du pack Office, de la lecture de plans sous AutoCAD et SIG.
· Diplomatie, rigueur et sens de l'organisation.
· Compétences avérées en management et capacité à s'investir auprès des équipes.
· Bonne gestion du stress, aptitude à prioriser les missions et à réagir efficacement aux situations.
CONDITIONS D'EMPLOI
Temps de travail complet, temps complet horaire : 38h30
Lieu d'affectation : Centre technique municipal Barida - 2025 route des milles - 13080 LES MILLES
Contraintes spécifiques : réunion en soirée possible
Rémunération statutaire + RIFSEEP (GE5) + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelle.
Adresser votre candidature avant le 16/02/2026 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date - Deux entretiens pourront être organisés pour ce recrutement
Informations complémentaires :
Mme Dominique WEIBEL, Directrice signalisation et éclairage public : 04 42 91 89 86
Mme Juliette LEMAN, Gestionnaire Recrutement 04 42 91 93 05
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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