Chef de service adjoint de Police Municipale - F/H - LYON

Service Commandement Opérationnel et Planification
La Police Municipale de Lyon a été créée en 1969, c'est la cinquième police municipale de France en termes d’effectifs après Paris, Marseille, Nice et Toulouse.
Elle comprend 364 agents de PM et 90 ASVP répartis entre 3 services : Service Proximité Tranquillité Publique, Service Pôle Circulation Stationnement, Service de Commandement Opérationnel et de Planification
Les missions ont été orientées sur trois thématiques, proximité, tranquillité, circulation/stationnement.
Elle intervient sur les infractions aux arrêtés de police du Maire, au code de l’environnement et au code de la route, réalise les relevés d’identité, le dépistage d’alcoolémie, de stupéfiants, les rétentions du permis de conduire et la mise en fourrière des véhicules.
Avec les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) et les Agents de sorties d'écoles (ASE), ce sont plus de 545 agents qui concourent au respect des règles et à la tranquillité des espaces publics de la commune, en complémentarité avec la Police Nationale
Sous l'autorité du chef de service du Service de Commandement Opérationnel et de Planification, que vous secondez dans ses fonctions, vous êtes chargé de l’organisation du fonctionnement ainsi que de la coordination du Bureau d’Ordres-Hôtel de Ville et du service du Poste de commandement (PC Radio).
- Vous participez aux projets de développement du service concernant les missions, les effectifs et les conditions de travail
- Vous accompagnez les cadres et leurs agents en favorisant la bonne cohésion de l'ensemble de l'équipe, développer des partenariats, participez à des actions transverses
- Vous contribuez au recrutement, à la formation et à l'évaluation des agents placés sous votre autorité
- Vous organisez les moyens nécessaires à la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire en matière de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique
- Vous coordonnez les dispositifs opérationnels du service en lien avec vos adjoints, les chefs de poste ou les chefs de brigade
- Vous êtes plus particulièrement chargé de proposer et mettre en œuvre des actions visant à coordonner l’activité opérationnelle quotidienne des agents de police municipale et des ASVP, de la sécurité et la sureté du bâtiment de l’Hôtel de Ville et de ses accès et de la conception des notes de service mettant en œuvre des opérations de sécurisation de voie publique comme d’encadrement des évènements sportifs, culturels et festifs organisés sur la commune
- Vous veiller à la régularité et l’actualisation des procédures utilisées par le service et êtes garant de l'application de la réglementation en vigueur en matière de sécurité et l'homogénéisation des règles de procédures administratives
- Vous représentez le service lors des réunions opérationnelles et la direction pendant les astreintes

Profil recherché :
Vous êtes titulaire du garde Chef de service de police municipale principal de 1ère classe ou de directeur de police municipale ou vous remplissez les conditions statutaire de détachement d'une autre fonction publique.
Vous avez une très bonne connaissance de l'organisation de la Police Municipale de Lyon et ses partenaires, ainsi qu'une expérience de direction de services.
Vous maîtrisez le cadre d’intervention de la Police Municipale et avez d'excellentes connaissances des pouvoirs de police du Maire, des lois et réglementations inhérentes aux missions.
Vous avez avez des aptitudes d'encadrement, à travailler en équipe et en partenariat avec différentes structures et institutions.
Vous disposez du sens du service public et de la capacité à analyser une situation. Vous justifiez de réelles facilités relationnelles, de communication et êtes force de propositions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Vos conditions de travail :
- Lieu de travail : Lyon - déplacements sur les différents arrondissements
- Horaires hebdomadaires : 37h30 - service opérationnel les samedis, dimanches et jours fériés selon roulement
- Astreinte hebdomadaire - 1 semaine sur 4 environ
- Permis de conduire
- Double agrément Préfet et Procureur de la République, assermentation, armement, uniforme
Vos avantages :
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 170€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Véhicule de service
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Directeur de police municipale
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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