Chef de service adjoint Archives Patrimoine-Tourisme - Mairie de ARGENTEUIL

A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d’Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d’envergure et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par la richesse de son patrimoine historique, culturel et paysager ainsi que par son potentiel touristique. Avec une volonté constante de valoriser son histoire, ses collections et son identité territoriale, la Ville développe une politique ambitieuse de conservation, de transmission et de valorisation de son patrimoine.
La direction de la culture et du tourisme recherche son futur Chef de service adjoint Archives Patrimoine-Tourisme H/F.
Sous l’autorité du Chef du service Archives Patrimoine-Tourisme, et au sein de la Direction de la culture et du tourisme, le Chef de service adjoint Archives Patrimoine-Tourisme contribue à la conservation et à la valorisation du patrimoine culturel d’Argenteuil et participe à la définition de la stratégie scientifique de l’unité Patrimoine-Tourisme.
Il contribue également à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie touristique de la collectivité afin de renforcer le rayonnement du territoire à l’échelle francilienne. En lien étroit avec le Chef de service, il assure le pilotage de projets patrimoniaux et touristiques, l’encadrement des équipes placées sous sa responsabilité et participe à la coordination des projets culturels et touristiques du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260915000274-chef-service-adjoint-archives-patrimoine-tourisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +4 minimum, idéalement dans les domaines de l’histoire, de l’archéologie, de la sociologie, de la philosophie, de l’histoire de l’art, du management de projets culturels ou dans d’autres disciplines des sciences humaines, notamment en médiation culturelle.
Vous disposez d’une bonne culture générale et d’une bonne connaissance des enjeux liés au patrimoine et au tourisme culturel. Vous connaissez le domaine touristique des collectivités et maîtrisez les méthodes et les différentes phases de conception de projets culturels. Vous disposez également de compétences en conduite de projets opérationnels et organisationnels ainsi que de connaissances dans l’environnement et la réglementation propres aux musées, notamment dans le cadre du label « Musée de France ».
Vous maîtrisez les spécificités liées au patrimoine ancien et séculaire, notamment la compréhension du bâti ancien et des contraintes liées aux monuments historiques. Vous connaissez les conditions et techniques de conservation préventive et de restauration ainsi que les enjeux liés au suivi du patrimoine séculaire. Vous disposez également de notions relatives au cadre juridique de l’urbanisme.
Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse ainsi que d’une bonne maîtrise de l’outil informatique. Vous êtes en capacité de conduire et de suivre des projets dans des domaines variés, d’en assurer la coordination et de travailler en transversalité et en mode projet avec différents interlocuteurs.
Doté d’un réel sens du service public et de l’administration, vous avez le sens du contact et des relations humaines, notamment dans vos échanges avec le public. Vous faites preuve de rapidité d’exécution, de réactivité et d’une grande rigueur dans la conduite de vos missions. Votre sens de l’initiative et votre capacité à être force de proposition constituent des atouts essentiels pour accompagner les projets du service.
Vous disposez d’excellentes capacités d’organisation et savez faire preuve de réactivité intellectuelle dans des domaines divers et face à des périodes historiques variées. Votre capacité à vous adapter, à travailler en transversalité et à conduire plusieurs projets de manière simultanée vous permet de contribuer efficacement aux missions de conservation, de valorisation du patrimoine et de développement touristique de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/11/2026
Métier de référence
Directeur / Directrice d'un établissement public
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Directeur(rice) territorial(e) adjoint(e) Val d'Oise
Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur